労働者が仕事をしない日には、「休日」「休暇」「休業」「休職」などがあります。
必ずしも明確な定義がされているとは言えないものもありますが、ここでは一般的な意味や性質について解説します。
「休日」は元々就労義務がない日
「休日」は、「元々就労する義務がない日」です。
労働基準法第35条に定められている「法定休日」（週1日以上又は4週4日以上の休日）や、法定休日を超えて設けられた「所定休日」（週休二日制や祝日が休日の場合など）があります。
休日は、「元々就労する義務がない」という点で、「休暇」「休業」「休職」と大きく異なります。
「休暇」「休業」は就労義務が免除された日
「休暇」「休業」は、「就労義務が免除された日」です。
比較的短期間のものを「休暇」、長期間のものを「休業」と呼ぶことが多いですが、明確に区分する定義はなく、法的な性質としては同じものと考えて差し支えありません。
休暇・休業は、法律で義務付けられているものと、各企業が福利厚生等の目的で任意に設けているものがあります。
また、休暇・休業を取得した日の給与が支払われるか（有給か無給か）は、法律や会社の就業規則の定めによります。
主な休暇・休業には、次のようなものがあります。
| 主な休暇・休業 | 法定の有無 | 有給・無給 |
|---|---|---|
| 年次有給休暇 | 法定（労基法第39条） | 有給 |
| 産前産後休業 | 法定（労基法第65条） | 無給（出産手当金） |
| 生理休暇 | 法定（労基法第67条） | 無給 |
| 育児休業 | 法定（育児介護休業法第5条） | 無給（育児休業給付金） |
| 介護休業 | 法定（育児介護休業法第11条） | 無給（介護休業給付金） |
| 子の看護休暇 | 法定（育児介護休業法第16条の2） | 無給 |
| 介護休暇 | 法定（育児介護休業法第16条の5） | 無給 |
| 夏季休暇 | 法定外 | 無給 |
| 慶弔休暇 | 法定外 | 無給 |
当然のことながら、就労義務を免除できるのは元々就労義務があった日（所定勤務日）に限られるため、休日に休暇・休業を取得することはできません。
産前産後休業や育児休業などは、実務上、「5月1日から5月31日まで」のように一定期間を休業期間として申請することが通常ですが、実際に「休業（した日）」と言えるのは、当該期間中の所定勤務日のみとなります。
なお、出産手当金や育児休業給付金は、「休業期間中の日」に対して支給されるため、会社休日であっても支給対象日となります。
休職は就労義務が免除された期間で発令行為が必要
「休職」は、「就労義務が免除された期間」です。
休暇や休業が、就労義務を免除されたそれぞれの日を指すのに対し、休職は、開始日から終了日までの会社休日を含む期間全体を指します。
休職制度は、各企業が必要に応じて任意に設けているものであり、法律で義務付けられているものはありません。
主な休職制度には、
- 病気休職（病気療養期間中の就労義務を免除する）
- 出向休職（出向期間中に出向元での就労義務を免除する）
- 留学休職（留学期間中の就労義務を免除する）
などがあります。
休職の開始及び終了（復職）には、原則として会社からの発令（休職辞令）が必要です。
休暇や休業が単なる申請や届出であるのに対し、休職は人事上の異動行為となります。