労務管理

「休日の特定」が時間外労働の上限規制に与える影響とは？

労働基準法第35条は休日について規定しています。 §労働基準法（休日）第35条　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。２　前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休 […]

労働基準法の改正により、平成31年4月1日から、年10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者に対して年5日以上の年次有給休暇を取得させることが使用者に義務付けられ、違反した場合は「30万円以下 […]

労働基準法や育児介護休業法（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）には、出産や育児をする労働者のための様々な就業措置に関する規定が設けられていますが、就業措置ごとに義務付 […]

平成31年4月１日から「時間外労働の罰則付き上限規制」や「年次有給休暇の年5日の取得義務」などが盛り込まれた改正労働基準法と改正労働安全衛生法が施行されます。「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派 […]

労働基準法の改正により、平成31年4月から、使用者は10日以上の年次有給休暇が与えられている労働者について毎年5日を時季を指定して取得させる義務が課せられます。同改正に伴い、使用者には「年次有給休暇 […]

労働基準法第36条が改正され、平成31年4月1日（中小企業は平成32年4月1日）から「時間外労働の罰則付き上限規制」が適用されます。「罰則付き上限規制」の具体的な内容は、大きく次の２つからなります。 […]

厚生労働省労働基準局長は平成31年1月25日、「裁量労働制の不適正な運用が複数の事業場で認められた企業の経営トップに対する都道府県労働局長による指導の実施及び企業名の公表について」（基発0125第1号 […]

労働基準法には、「時間外労働・休日労働に関する協定」（いわゆる「36協定」）をはじめとする様々な「労使協定」について規定されています。労使協定の締結によって生じる効力と届出義務について整理したいと思 […]

労働基準法第15条第1項は、労働契約の締結に際して、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならないことを規定しています。 §労働基準法（労働条件の明示）第15条　使用者は、 […]

「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法」の改正により、2019年4月から「勤務間インターバル」の導入が事業主の努力義務となります。「勤務間インターバル」とは、前日の業務終了時間から翌日の業務開始 […]

平成31年4月1日から施行される改正労働安全安衛法では「長時間労働者に対する医師の面接指導」に関して規定の改正が行われます。今回は、法改正後における長時間労働者に対する医師の面接指導の主な変更内容と […]

労働基準法の改正により、使用者は、年次有給休暇が10日以上付与される者に対して5日を時季指定して付与することが義務付けられます。従来、年次有給休暇は労働者からの請求があった場合に付与することが義務付 […]