「休日」「休暇」「休業」「休職」の意味や性質の違いは？
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労働者が仕事をしない日には、「休日」「休暇」「休業」「休職」などがあります。 必ずしも明確な定義がされているとは言えないものもありますが、ここでは一般的な意味や性質について解説します。 「休日」は元々就労義務がない日 「 […]
「労務管理」の記事一覧
１か月の育児休業を取得しても収入減少は意外と少ない？その理由とは？
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ほとんどの会社で、育児休業期間中は無給となっています。 一定要件を満たす雇用保険の被保険者であれば育児休業給付金を受給できますが、1日当たりの支給額は、賃金日額（直近6か月間の給与総額を180で割った額）の67％（181 […]
社員から賃金のデジタル払いの希望があれば必ず応じなければならない？
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2022年10月26日に開催された厚生労働省の第181回労働政策審議会労働条件分科会において、賃金のデジタル払いに関する労働基準法施行規則改正案が了承されました。 2023年4月1日から、賃金のデジタルマネーでの支払いが […]
年次有給休暇が付与される「8割以上の出勤率」とは？
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年次有給休暇は、原則として全ての労働者に付与されます。 ただし、直近1年間（最初の付与においては6か月間）の出勤率が8割に満たない労働者については、その年の年次有給休暇は付与されません。（使用者に年次有給休暇を付与する義 […]
「事業場外のみなし労働時間制」を適用する場合に就業規則への定めが必要か
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労働基準法第38条の2は、事業場外のみなし労働時間制について規定しています。 §労働基準法第38条の2 労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間 […]
出産日当日は「産前」と「産後」のどちらに含まれる？
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労働基準法第65条第1項、第2項は、産前産後休暇について次のように規定しています。 §労働基準法 （産前産後） 第65条 使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合 […]
雇用保険法と育児介護休業法における「1歳に満たない子」の違いとは？
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雇用保険法第61条の7は、育児休業給付金について規定しています。 §雇用保険法 （育児休業給付金） 第61条の7 育児休業給付金は、被保険者が、厚生労働省令で定めるところにより、その1歳に満たない子を養育するための休業を […]
1年単位の変形労働時間制の「期間途中の入社・退職者の賃金清算」とは？
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1年単位の変形労働時間制では、 1日の労働時間が、あらかじめ定めたその日の所定労働時間と8時間の長い方の時間を超える 週の労働時間が、あらかじめ定めたその週の所定労働時間と40時間の長い方の時間を超える 変形期間中の労働 […]
令和3年度地域別最低賃金の都道府県別一覧。10月1日から順次適用へ！
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令和3年度の地域別最低賃金が都道府県ごとに令和3年10月1日から順次適用されます。 全国加重平均は、前年度よりも28円高い930円となりました。 令和3年度の地域別最低賃金の一覧および都道府県ごとの地域別最低賃金の推移状 […]
すべての年次有給休暇を時間単位で付与しても問題はない？
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労働基準法第39条第4項は、年次有給休暇の時間単位付与に関して規定しています。 §労働基準法 （年次有給休暇）第39条第4項 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半 […]
労災保険を申請することなく民間の損害保険だけで労災補償を行っても問題はない？
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労災保険は国が運営する公的保険ですが、民間の損害保険会社でも従業員が労災事故に遭ったときの補償を目的とした保険商品を販売しています。 損害保険会社の保険は、大きく分けると、 国の労災保険給付への上乗せ給付を行うもの 国の […]
【キャリアアップ助成金】令和3年4月からの変更内容に関するリーフレットが公開されました
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令和3年2月19日、厚生労働省が、令和3年4月からのキャリアアップ助成金の変更内容に関するリーフレットを公開しました。 210219（予算・雇保則成立前set）令和３年度以降のキャリアアップ助成金について (mhlw.g […]