副業・兼業で労災保険から十分な補償を受けられないケースとは！？
労災保険は、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行います。 労災保険の保険料は、全額、会社が負担していて、正社員、契約社員、パート、アルバイト等・・・続きを読む
「勤務間インターバル制度」に関する記事
労務管理
36協定の締結後に届出を行わないまま残業を行わせたら違法？
労働者に、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて時間外労働を行わせる場合には、原則として、あらかじめ使用者と労働者代表の間で「時間外労働・休日労働に関する協定届」（36協定届）を締結し、所轄労働基準監督署長に届け・・・続きを読む
労使トラブル
定年再雇用の労働条件で大幅な賃金減額を提示することは違法？
賃金の75％カットを提示されたため定年再雇用の合意に至らず、退職を余儀なくされたとして、元従業員の女性が勤務先の会社に起こした裁判の上告審で、最高裁第１小法廷（木沢克之裁判長）が平成30年3月1日、元従業員、会社双方の上・・・続きを読む
社会保険
副業・兼業で労災保険から十分な補償を受けられないケースとは！？
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