労働基準監督署が厳しく取り締まっている「労災かくし」とは？
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労働基準監督署が、特に力を入れて取り締まっている法律違反の一つに、「労災かくし」があります。 「事業主が、労災事故が起きた際に労災保険手続きを行わないこと」を労災かくしと考えている人が少なくないのですが、実は、労災保険手 […]
給与奉行を有効活用！新入社員の届出手続や書類作成を効率よく行える社員登録方法とは？
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新卒採用の新入社員が入社する4月は、社内で管理する情報の登録から各所への届け出の提出など、人事労務担当者にとって非常に忙しい時期となりますね。 そこで、新入社員の入社時に必要な手続きと準備項目、OBCの給与計算ソフト『給 […]
副業・兼業で労災保険から十分な補償を受けられないケースとは！？
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労災保険は、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行います。 労災保険の保険料は、全額、会社が負担していて、正社員、契約社員、パート、アルバイト等 […]
平成30年5月からマイナンバーの届出がない雇用保険手続きは返戻されます
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ハローワークは、平成30年5月以降、マイナンバーが必要な届出等にマイナンバーの記載・添付がない場合には、返戻して再提出を求める方針を示しました。 マイナンバーの記載は、従来から法令で義務付けられていましたが、これまでは厳 […]
初任給からは何がどれだけ控除される？初任給における手取額の仕組み
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新入社員にとって待ち遠しい初任給。 初任給をもらったら何を買おうかと計画を立てている人も多いのではないでしょうか。 ただ、気を付けなければならないのが、いわゆる「手取額」。 給与は、基本給や手当などがその額面通りに支払わ […]
36協定を締結しても届出を行わずに残業させたら違法？
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労働者に、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて時間外労働を行わせる場合には、原則として、あらかじめ使用者と労働者代表の間で「時間外労働・休日労働に関する協定届」（36協定届）を締結し、所轄労働基準監督署長に届け […]
「無期転換ルール」について勘違いしやすい３つの事例
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通算5年を超える有期契約労働者からの申し込みによって無期労働契約に転換される「無期転換ルール」の本格的な適用が、平成30年4月1日から始まりました。 トラブル防止のためにも無期転換ルールを正しく理解しておきたいところです […]
定年再雇用で大幅な賃金減額を提示することに違法判決！判決のポイントは！？
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賃金の75％カットを提示されたため定年再雇用の合意に至らず、退職を余儀なくされたとして、元従業員の女性が勤務先の会社に起こした裁判の上告審で、最高裁第１小法廷（木沢克之裁判長）が平成30年3月1日、元従業員、会社双方の上 […]
企画業務型裁量労働制の対象業務拡大を改正法案から削除！裁量労働制の本質的な問題点とは？
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労働時間調査に関する不適切データに端を発し、政府が今国会の最重要法案と位置づける「働き方改革関連法案」から「企画業務型裁量労働制の対象業務拡大」が全面削除されることになりました。 不動産大手「野村不動産」（東京）が、営業 […]
副業・兼業を行う場合の労災保険・雇用保険・社会保険の留意点は？
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平成30年1月に厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を公表しました。 【参考：副業・兼業の促進に関するガイドライン（厚生労働省ＨＰ）】 一部の企業では副業・兼業解禁の動きがすでに始まっており、ガイドライン […]
平成30年3月分の健康保険料から保険料率が変更されます
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この記事は平成30年3月～平成31年2月の健康保険料率に関する記事です。平成31年3月からの健康保険料率・介護保険料率は下記の記事をご覧ください。 （関連記事：平成31年3月から適用される健康保険料率・介護保険料率が公表 […]
年金の受給開始を70歳超も選択可能とする方針を決定！いつから年金をもらい始めるべき？
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平成30年2月16日、政府が高齢社会対策大綱を閣議決定しました。 平成8年7月に初めて高齢社会対策大綱が策定されてから、今回で3回目の見直しとなります。 今回の見直しでは、現在のように65歳以上を一律に高齢者とすることが […]