「休日」「休暇」「休業」「休職」の意味や性質の違いは？
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労働者が仕事をしない日には、「休日」「休暇」「休業」「休職」などがあります。 必ずしも明確な定義がされているとは言えないものもありますが、ここでは一般的な意味や性質について解説します。 「休日」は元々就労義務がない日 「 […]
賞与の社会保険料免除を受けるための「1か月を超える育児休業」とは？
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2022年10月1日から、育児休業を取得したときの給与及び賞与の社会保険料免除要件が変更になりました。 賞与の社会保険料免除要件は、従来は「賞与支払月の月末日を含んだ育児休業を取得した場合」でしたが、法改正後は「賞与支払 […]
１か月の育児休業を取得しても収入減少は意外と少ない？その理由とは？
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ほとんどの会社で、育児休業期間中は無給となっています。 一定要件を満たす雇用保険の被保険者であれば育児休業給付金を受給できますが、1日当たりの支給額は、賃金日額（直近6か月間の給与総額を180で割った額）の67％（181 […]
社員から賃金のデジタル払いの希望があれば必ず応じなければならない？
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2022年10月26日に開催された厚生労働省の第181回労働政策審議会労働条件分科会において、賃金のデジタル払いに関する労働基準法施行規則改正案が了承されました。 2023年4月1日から、賃金のデジタルマネーでの支払いが […]
年次有給休暇が付与される「8割以上の出勤率」とは？
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年次有給休暇は、原則として全ての労働者に付与されます。 ただし、直近1年間（最初の付与においては6か月間）の出勤率が8割に満たない労働者については、その年の年次有給休暇は付与されません。（使用者に年次有給休暇を付与する義 […]
雇用保険の「育児休業給付金」と健康保険法の「傷病手当金」は併給が可能
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育児休業期間中は、雇用保険から「育児休業給付金」が、業務外のケガや病気で一定期間以上療養をした場合は、健康保険から「傷病手当金」が、それぞれ支給されます。 育児休業期間中にケガや病気になった場合には、育児休業給付金と傷病 […]
「月末以外の退職だと2か月分の社会保険料が控除されないためお得」は本当か？
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SNSやインターネットで、 「月末日に退職すると最後に2か月分の社会保険料を給与控除される。月末日以外の退職だといつもと同じ1か月分しか給与控除されないためお得だ。」 という書き込みを見かけることがあります。 月末日以外 […]
「事業場外のみなし労働時間制」を適用する場合に就業規則への定めが必要か
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労働基準法第38条の2は、事業場外のみなし労働時間制について規定しています。 §労働基準法第38条の2 労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間 […]
出産日当日は「産前」と「産後」のどちらに含まれる？
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労働基準法第65条第1項、第2項は、産前産後休暇について次のように規定しています。 §労働基準法 （産前産後） 第65条 使用者は、6週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合 […]
雇用保険法と育児介護休業法における「1歳に満たない子」の違いとは？
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雇用保険法第61条の7は、育児休業給付金について規定しています。 §雇用保険法 （育児休業給付金） 第61条の7 育児休業給付金は、被保険者が、厚生労働省令で定めるところにより、その1歳に満たない子を養育するための休業を […]
国民年金保険料の滞納で口座預金2130万円が差押え。なぜ2000万円超もの差押えがされた？
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ある漫画家さんが、年金保険料の未納で約2130万円を差し押さえられたことをTwitterに投稿し、話題になりました。 国民年金保険料の未納に対する差押えと思われますが、国民健康保険料を月額1万6500円、延滞金を年14. […]
1年単位の変形労働時間制の「期間途中の入社・退職者の賃金清算」とは？
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1年単位の変形労働時間制では、 1日の労働時間が、あらかじめ定めたその日の所定労働時間と8時間の長い方の時間を超える 週の労働時間が、あらかじめ定めたその週の所定労働時間と40時間の長い方の時間を超える 変形期間中の労働 […]