- 2018年12月25日
- 2019年3月1日
厚生労働省が年次有給休暇の取得義務化に関するリーフレットを公開
平成31年4月1日から施行される改正労働基準法で、使用者は、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して時季を指定して年5日の年次有給休暇を取得させることが義務付けられます。 本改正に関して、 […]
- 2018年11月1日
- 2019年2月2日
新しい36協定届の様式が厚生労働省HPで公開！新様式の主な変更点と作成のポイントは？
平成31年4月1日から改正労働基準法が施行されますが、第36条が大幅に改正されたことに伴い、新しい36協定届（時間外・休日労働に関する協定届）の様式が厚生労働省のHPで公開されました。 また、36協定 […]
- 2018年10月24日
退職時に未払い残業代を遡って請求する際の4つの方法
近年、労働者から会社に対して未払い残業代の請求が行われるケースが増加しています。 未払い残業代の請求が行われるタイミングで最も多いのが労働者がその会社を退職した直後です。 在職中は不利益な取り扱いを受 […]
- 2018年10月22日
- 2019年1月18日
労働基準法や労働安全衛生法における「常時使用する労働者」とは？
労働基準法や労働安全衛生法の規定の中には、一定以上の規模の事業場のみが適用対象となるものがあります。 事業場規模の判断基準となるのが「常時使用する労働者」の人数です。 例えば、労基法第89条は、常時1 […]
- 2018年9月26日
- 2019年2月6日
フレックスタイム制で3か月の清算期間を定める場合の留意点とは？
平成31年4月1日から施行される労働基準法の改正によって、フレックスタイム制の清算期間の上限が、現行の1か月から3か月に拡大されます。 これまでよりも柔軟な労働時間の配分が可能となり働き方の幅が広がる […]
- 2018年9月25日
- 2018年10月25日
勤怠管理システム【AKASHI】トライアル体験レポート No.1～アラート機能～
ソニーネットワークコミュニケーションズのクラウド勤怠管理システム【AKASHI】は、簡単な情報を登録することで、30日間無料トライアルを使用することができます。 私がトライアル使用をする中で、業務に活 […]
- 2018年8月22日
- 2019年2月20日
平成30年度最低賃金の都道府県別一覧。10月1日から順次適用へ！
各都道府県における平成30年度最低賃金が平成30年10月1日から順次適用されます。 7月26日に中央最低賃金審議会が示していた引上げ率の目安は、3年連続で全国加重平均3.0％を超えていて、今年は過去最 […]
- 2018年8月19日
- 2018年8月19日
36協定届の新様式（案）が公開。従来の36協定届の様式との変更点は？
厚生労働省は平成30年8月9日、法改正後における時間外労働の罰則付き上限規制に対応した新しい36協定届（時間外労働・休日労働に関する協定届）の様式（案）を公表しました。 【厚生労働省HP】時間外労働・ […]
- 2018年8月16日
厚生労働省が法改正後の36協定に関する指針案を公表。その内容は？
厚生労働省は平成30年8月9日、「労働基準法第36第1項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針案（イメージ）」を公表しました。 【厚生労働省HP】労働基準法第三 […]
- 2018年6月19日
- 2018年6月28日
業務中や通勤途中に地震などの天災により被災した場合の労災保険の取扱い
この度の大阪北部を震源とする地震により、亡くなられた方々のご冥福を謹んでお祈り申し上げますとともに、被災された方々およびそのご家族の方々には、心よりお見舞い申し上げます。 地震によって建物が倒壊したこ […]
- 2018年6月12日
- 2018年6月15日
法律・制度の誤解が原因で就業規則の違反になりやすい3つのケース
労働基準法第89条は、常時10人以上の労働者を使用する使用者に、就業規則を作成して所轄労働基準監督署長に届け出ることを義務付けています。 平成28年に、労働基準監督署が実施した定期監督等で第89条違反 […]
- 2018年6月4日
- 2018年6月4日
労働時間制度の要件と効果を比較！高度プロフェッショナル制度の特長は？
平成30年5月31日に、働き方改革法案が衆院本会議で賛成多数で可決され、衆院を通過しました。 「定額働かせ放題」と揶揄されている「高度プロフェッショナル制度」（高プロ制度）も成立がほぼ確実な状況ですが […]