社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタント│元労働基準監督官社労士Blog

労働基準法や労働安全衛生法における「常時使用する労働者」とは？

労働基準法や労働安全衛生法の規定の中には、一定以上の規模の事業場のみが適用対象となるものがあります。事業場規模の判断基準となるのが「常時使用する労働者」の人数です。例えば、労基法第89条は、常時1 […]

平成31年4月1日から施行される労働基準法の改正によって、フレックスタイム制の清算期間の上限が、現行の1か月から3か月に拡大されます。これまでよりも柔軟な労働時間の配分が可能となり働き方の幅が広がる […]

ソニーネットワークコミュニケーションズのクラウド勤怠管理システム【AKASHI】は、簡単な情報を登録することで、30日間無料トライアルを使用することができます。私がトライアル使用をする中で、業務に活 […]

各都道府県における平成30年度最低賃金が平成30年10月1日から順次適用されます。 7月26日に中央最低賃金審議会が示していた引上げ率の目安は、3年連続で全国加重平均3.0％を超えていて、今年は過去最 […]

厚生労働省は平成30年8月9日、法改正後における時間外労働の罰則付き上限規制に対応した新しい36協定届（時間外労働・休日労働に関する協定届）の様式（案）を公表しました。【厚生労働省HP】時間外労働・ […]

厚生労働省は平成30年8月9日、「労働基準法第36第1項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針案（イメージ）」を公表しました。【厚生労働省HP】労働基準法第三 […]

この度の大阪北部を震源とする地震により、亡くなられた方々のご冥福を謹んでお祈り申し上げますとともに、被災された方々およびそのご家族の方々には、心よりお見舞い申し上げます。地震によって建物が倒壊したこ […]

労働基準法第89条は、常時10人以上の労働者を使用する使用者に、就業規則を作成して所轄労働基準監督署長に届け出ることを義務付けています。平成28年に、労働基準監督署が実施した定期監督等で第89条違反 […]

平成30年5月31日に、働き方改革法案が衆院本会議で賛成多数で可決され、衆院を通過しました。「定額働かせ放題」と揶揄されている「高度プロフェッショナル制度」（高プロ制度）も成立がほぼ確実な状況ですが […]

4月入社の新入社員の給与計算が無事終わり、ゴールデンウィークを過ぎると各地方自治体（市区町村）から「住民税決定通知書」が届き始める時期ですね。各自治体（市区町村）の通知書に記載されている、従業員の新 […]

平成30年5月25日に、働き方改革法案が衆議院厚生労働委員会で可決されました。年収1075万円以上の高度専門職を労働時間規制の対象から外す「高度プロフェッショナル制度」（高プロ制度）の導入に関して、 […]

副業・兼業解禁の流れを受け、多くの会社が副業・兼業のルールの整備を進めています。これから副業・兼業をやってみたいと考えている方も多いのではないでしょうか。通常、副業は、本業の就業時間外や休日の空い […]