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労使トラブル

  • 2019年2月27日
  • 2019年2月27日

未払い残業代の倍額払いを請求できる「付加金」とは?

残業代の未払いが発生したとき、民事訴訟によってその支払いを求めることが労働者が取り得る解決手段の一つとなります。 民事訴訟では、未払い残業代だけでなく、法定の率で計算した「遅延損害金」や労働基準法第1 […]

  • 2018年10月24日

退職時に未払い残業代を遡って請求する際の4つの方法

近年、労働者から会社に対して未払い残業代の請求が行われるケースが増加しています。 未払い残業代の請求が行われるタイミングで最も多いのが労働者がその会社を退職した直後です。 在職中は不利益な取り扱いを受 […]

  • 2017年4月6日
  • 2019年2月20日

会社が就業規則で社内恋愛を禁止にすることは可能?

テレビドラマでは「社内恋愛」をテーマにしたものがしばしば見受けられますが、現実社会では就業規則で「社内恋愛禁止」を規定している会社も少なくありません。 社内恋愛の禁止を就業規則に規定することは可能なの […]

  • 2017年1月24日
  • 2017年3月1日

会社から従業員への損害賠償請求は可能?

昨年末、会社ともめて退職した際は賠償金を払わなければならないという違法な労働契約をしていたとして、大阪西労働基準監督署が、会社とその代表取締役を労働基準法違反容疑で大阪地検に書類送検したとのニュースが […]