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労使トラブル

  • 2016年11月8日
  • 2018年5月7日

遅延損害金はいつから請求できる?(遅延損害金の起算日)

「金銭債務の不履行に対して請求できる「遅延損害金」の特徴」と「遅延損害金を計算する際の法定利率はどれを使用する?」で、遅延損害金に関する記事を掲載しましたが、今回のテーマは、「遅延損害金の起算日につい […]

  • 2016年11月8日
  • 2018年5月8日

労使トラブルで遅延損害金を計算する際の法定利率は?

遅延損害金を計算するうえで知っておきたい3つの法定利率 金銭債務の不履行があった場合、債権者は、債務者に対して遅延損害金を請求することができます。(関連記事:金銭債務の不履行に対して請求できる「遅延損 […]

  • 2016年11月8日
  • 2017年3月14日

金銭債務の不履行に対して請求できる「遅延損害金」の特徴

遅延損害金は金銭債務不履行に対する損害賠償金 債権者は、債務者の債務不履行によって損害を被ったとき、民法第415条に基づき損害賠償を請求することが出来ます。(関連記事:パワハラに対して損害賠償請求した […]

  • 2016年10月28日
  • 2019年2月27日

就業規則に定めていない解雇事由での解雇は有効か?

解雇事由は就業規則の絶対的必要記載事項 労働基準法第89条は、就業規則の作成と届け出の義務について定めています。 この条文の中で、「解雇の事由」は必ず定めておかなければならない「絶対的必要記載事項」で […]

  • 2016年10月28日
  • 2018年5月22日

会社が従業員に対して懲戒処分を行うときに留意すべき点は?

会社が従業員に対して行う懲戒処分は刑法の基本原則に準じて行う必要がある 懲戒処分とは、会社が、従業員の不正または不当な行為に対して制裁を加えることを言います。一般的な懲戒処分の種類には、「譴責(けんせ […]