新しい36協定届の様式が厚生労働省HPで公開！新様式の主な変更点と作成のポイントは？
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平成31年4月1日から改正労働基準法が施行されますが、第36条が大幅に改正されたことに伴い、新しい36協定届（時間外・休日労働に関する協定届）の様式が厚生労働省のHPで公開されました。 また、36協定の作成に関するパンフ […]
退職時に未払い残業代を遡って請求する際の4つの方法
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近年、労働者から会社に対して未払い残業代の請求が行われるケースが増加しています。 未払い残業代の請求が行われるタイミングで最も多いのが労働者がその会社を退職した直後です。 在職中は不利益な取り扱いを受けることを恐れて請求 […]
労働基準法や労働安全衛生法における「常時使用する労働者」とは？
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労働基準法や労働安全衛生法の規定の中には、一定以上の規模の事業場のみが適用対象となるものがあります。 事業場規模の判断基準となるのが「常時使用する労働者」の人数です。 例えば、労基法第89条は、常時10人以上の労働者を使 […]
フレックスタイム制で3か月の清算期間を定める場合の留意点とは？
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平成31年4月1日から施行される労働基準法の改正によって、フレックスタイム制の清算期間の上限が、現行の1か月から3か月に拡大されます。 これまでよりも柔軟な労働時間の配分が可能となり働き方の幅が広がることが期待されますが […]
平成30年度最低賃金の都道府県別一覧。10月1日から順次適用へ！
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各都道府県における平成30年度最低賃金が平成30年10月1日から順次適用されます。 7月26日に中央最低賃金審議会が示していた引上げ率の目安は、3年連続で全国加重平均3.0％を超えていて、今年は過去最高の3.1％となって […]
36協定届の新様式（案）が公開。従来の36協定届の様式との変更点は？
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厚生労働省は平成30年8月9日、法改正後における時間外労働の罰則付き上限規制に対応した新しい36協定届（時間外労働・休日労働に関する協定届）の様式（案）を公表しました。 【厚生労働省HP】時間外労働・休日労働に関する協定 […]
厚生労働省が法改正後の36協定に関する指針案を公表。その内容は？
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厚生労働省は平成30年8月9日、「労働基準法第36第1項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針案（イメージ）」を公表しました。 【厚生労働省HP】労働基準法第三十六条第一項の協定で […]
業務中や通勤途中に地震などの天災により被災した場合の労災保険の取扱い
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この度の大阪北部を震源とする地震により、亡くなられた方々のご冥福を謹んでお祈り申し上げますとともに、被災された方々およびそのご家族の方々には、心よりお見舞い申し上げます。 地震によって建物が倒壊したこと等を原因として、業 […]
法律・制度の誤解が原因で就業規則の違反になりやすい3つのケース
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労働基準法第89条は、常時10人以上の労働者を使用する使用者に、就業規則を作成して所轄労働基準監督署長に届け出ることを義務付けています。 平成28年に、労働基準監督署が実施した定期監督等で第89条違反を指摘された事業場数 […]
労働時間制度の要件と効果を比較！高度プロフェッショナル制度の特長は？
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平成30年5月31日に、働き方改革法案が衆院本会議で賛成多数で可決され、衆院を通過しました。 「定額働かせ放題」と揶揄されている「高度プロフェッショナル制度」（高プロ制度）も成立がほぼ確実な状況ですが、高プロ制度は、従来 […]
給与奉行でより簡単に！ 6月からの新しい住民税を効率的に登録する操作方法
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4月入社の新入社員の給与計算が無事終わり、ゴールデンウィークを過ぎると各地方自治体（市区町村）から「住民税決定通知書」が届き始める時期ですね。 各自治体（市区町村）の通知書に記載されている、従業員の新しい住民税を、6月か […]
高度プロフェッショナル制度に関する「4つの誤解」
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平成30年5月25日に、働き方改革法案が衆議院厚生労働委員会で可決されました。 年収1075万円以上の高度専門職を労働時間規制の対象から外す「高度プロフェッショナル制度」（高プロ制度）の導入に関して、野党の一部が最後まで […]