常時５０人以上を使用する事業場で選任が求められる「産業医」とは？
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労働安全衛生法は、常時50人以上の労働者を使用する事業場において「産業医」を選任することを義務付けています。 産業医の主な役割は、事業場における労働者の健康管理等について専門的な立場から事業者に対して指導・助言を行うこと […]
厚生年金保険料率の段階的引き上げが終了！平成29年9月分からは18.3％で固定に！
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平成29年9月分（平成29年10月31日納付分）の厚生年金保険料から、保険料率が18.3％（労使それぞれの負担は9.15％）に引き上げられます。 厚生年金保険料率の引き上げは毎年行われていますが、今年は厚生年金保険におい […]
労働安全衛生法施行規則の改正で労働時間把握が義務化へ！
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厚生労働省は2017年8月6日、労働安全衛生法の施行規則（安衛則）を改正して、従業員の労働時間を適切に把握することを企業などの義務として明記する方針を固めました。 政府は、秋の臨時国会に時間外労働の上限規制などを盛り込ん […]
2017年度の最低賃金の引上げ幅の目安は25円！引き上げ率は2年連続で3％に！
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2017年度の最低賃金の引き上げ幅の目安は2年連続で３％に 2017年7月27日、厚生労働相の諮問機関である中央最低賃金審議会の小委員会が、2017年度の最低賃金（時給）の引き上げ幅の目安を、全国加重平均で3％相当（昨年 […]
雇用保険が65歳以上の労働者に適用拡大！経過措置で保険料負担なく給付が受けられる場合も！？
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平成29年1月1日に改正雇用保険法が施行され、「65歳以上の労働者への雇用保険の適用拡大」という大きな制度変更が行われました。 雇用保険は、原則として「1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上の雇用見込がある […]
懲戒解雇には労働基準監督署長の認定が必要？「解雇予告除外認定」とは？
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労働基準法第20条は、解雇の予告について規定した条文です。 §労働基準法 （解雇の予告）第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使 […]
厚労省が労基法違反等で送検した企業リストのHP掲載を開始
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厚生労働省は5月10日、労働基準関係法令違反で送検した企業の社名を公表したリストを作成し、同省のホームページに掲載しました。 「労働基準関係法令」とは、労働基準監督官が強制捜査や書類送検などの司法捜査権限を有し、労働者の […]
社宅や社員寮を用意することが社会保険料額に影響する場合とは？
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就活生に福利厚生の充実度をアピールする材料として、個性的な社員寮を用意する会社が増えてきているそうです。 （参考記事：社員寮増加 就活生に福利厚生の充実度をアピールする材料に（NEWSポストセブン）） 社宅や社員寮はその […]
ヤマト運輸の未払い残業代に影響？1ヵ月単位の変形労働時間制の運用が不適切な場合とは？
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弁護士ドットコムニュースが、ヤマト運輸の未払い残業代問題に関し、1ヵ月単位の変形労働時間制が適切に運用されていないことが原因で未払い残業代の金額が大幅に増える可能性があることを報じました。 ヤマト、未払い残業代「倍増」の […]
労働基準監督官が臨検監督で交付する「３つの指導文書」とは？
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労働基準監督官は、労働者の労働条件や安全・健康の確保を図るため、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法などの労働基準関係法令に基づき、会社や工場などへ立ち入り調査を行う権限を有しています。 労働基準監督官が行うこの立ち入 […]
勤務間インターバル制度で始業時刻から出社時間までの賃金の支払いは必要？
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繁忙月の時間外労働の上限が「100時間未満」で決着したことを受け、平成29年3月28日に開催された「第10回働き方改革実現会議」において「働き方改革実行計画」が策定されました。 実行計画の中では、長時間労働対策の一つとし […]
新社会人のための社会保険の基礎知識。社会保険の種類と本人負担額の概要は？
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新年度が始まり、今年も多くの企業や官公庁で入社式や入庁式が行われ、多くの方が新社会人としての生活をスタートさせました。 新社会人としてこれから勉強していかなければならないことはたくさんあると思いますが、その中で是非知って […]