労働基準法に定められている「４つの変形労働時間制」とは？
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労働基準法には４つの変形労働時間制が規定されている 労働基準法第32条は、会社は、従業員に対して、1日8時間、週40時間（＝法定労働時間）を超えて労働させてはならないと規定しています。 なお、一部業種の10人未満の事業場 […]
労働時間が短いパートやアルバイトに付与される有給休暇の「比例付与」とは？
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年次有給休暇は、労働基準法第39条に定められていて、原則として、勤続年数に応じて下記の日数が付与されます。 ただし、有給休暇が付与される日の前日までの1年間（最初の付与日のみ6ヶ月間）の出勤率が8割未満であった場合は、そ […]
労働災害で休業するときに有給休暇は使用するべき？
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労災による休業期間中は、労災保険から休業（補償）給付が支給される 仕事中や通勤中にケガをしてしまい、その療養のため休業することになったとき、労災保険から、休業期間中の収入補償として「休業（補償）給付」が支給されます。 「 […]
遅延損害金はいつから請求できる？（遅延損害金の起算日）
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「金銭債務の不履行に対して請求できる「遅延損害金」の特徴」と「遅延損害金を計算する際の法定利率はどれを使用する？」で、遅延損害金に関する記事を掲載しましたが、今回のテーマは、「遅延損害金の起算日について」です。 遅延損害 […]
労使トラブルで遅延損害金を計算する際の法定利率は？
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要注意！ この記事は、民法改正（令和4年2月1日）の民法改正前に書かれたものであり、現在においては正しくありません。 遅延損害金を計算するうえで知っておきたい3つの法定利率 金銭債務の不履行があった場合、債権者は、債務者 […]
金銭債務の不履行に対して請求できる「遅延損害金」の特徴
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遅延損害金は金銭債務不履行に対する損害賠償金 債権者は、債務者の債務不履行によって損害を被ったとき、民法第415条に基づき損害賠償を請求することが出来ます。 （関連記事：パワハラに対して損害賠償請求したい！その法的根拠は […]
労働基準法違反の立件に向けて東京労働局が電通本社に強制捜査を実施
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11月7日、東京労働局が電通本社に強制捜査を実施 11月7日、電通の女性新入社員が昨年12月に長時間労働の末に自殺して労災認定された問題を受け、東京労働局が電通本社に対して強制捜査を行いました。 労働局が強制捜査を行うこ […]
切上げ？切捨て？社会保険料の納付額における端数処理の方法と法律根拠
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健康保険や厚生年金保険の保険料は、社員や役員の標準報酬月額に保険料率を乗じた金額です。 厚生年金保険の場合、平成28年10月現在の厚生年金保険料率は18.182％ですので、標準報酬月額が28万円の社員であれば厚生年金保険 […]
パワハラに対して損害賠償請求したい！その法的根拠はどこにある？
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労使トラブルの解決を求めて行われる「損害賠償請求」 「損害賠償請求」とは、違法な行為によって損害を受けた人が、その原因を作った人に対して、損害の埋め合わせ（賠償）を請求することをいいます。 例えば、従業員が会社の上司から […]
労働基準法の「休業手当」と民法の「反対給付を受ける権利」の関係は？
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使用者の責により労働者を休業させた場合は、労働基準法に基づく「休業手当」の支払いが必要 労働基準法第26条は、休業手当について規定している条文です。 §労働基準法 （休業手当）第26条 使用者の責に帰すべき事由による休業 […]
職場復帰を求める場合と求めない場合で変わる不当解雇の金銭的解決の方法
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会社から不当解雇された労働者が、会社に対して金銭の支払いを求めてその解決を図ろうとするケースは多くあります。 では、不当解雇された労働者は、会社に対して、いかなる根拠でどのような金銭の支払いを求めることができるのでしょう […]
就業規則に定めていない解雇事由での解雇は有効か？
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解雇事由は就業規則の絶対的必要記載事項 労働基準法第89条は、就業規則の作成と届け出の義務について定めています。 この条文の中で、「解雇の事由」は必ず定めておかなければならない「絶対的必要記載事項」であると規定されており […]