会社が従業員に対して懲戒処分を行うときに留意すべき点は？
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会社が従業員に対して行う懲戒処分は刑法の基本原則に準じて行う必要がある 懲戒処分とは、会社が、従業員の不正または不当な行為に対して制裁を加えることを言います。 一般的な懲戒処分の種類には、「譴責（けんせき）」「減給」「出 […]
平成29年1月1日から65歳以上で雇用された方も雇用保険の適用対象となります！
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雇用保険の適用対象が65歳以上の労働者に拡大されて保険料の納付が必要に 平成29年1月1日から雇用保険法の法改正が施行され、これまで雇用保険の適用対象外であった「65歳以上で新たに雇い入れられた労働者」が雇用保険の適用対 […]
勤務間インターバル制度を導入したときの時間外手当の計算方法
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「新たな労働時間規制制度「勤務間インターバル規制」とは」で取り上げた勤務間インターバル制度ですが、同制度に関して、「勤務間インターバル規制を導入した場合の割増賃金（時間外手当）の計算はどうなるのか」というご質問を受けまし […]
「管理監督者」の安易な適用は多額の割増賃金を請求されるリスクに！?
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残業代不払いや長時間労働の要因の一つとなっている「管理監督者」 労働基準法第41条の「管理監督者」は、労使トラブルにおいてよく問題となる制度の一つです。 §労働基準法 （労働時間等に関する適用除外）第41条 この章、第6 […]
国民年金を滞納すべきではない理由とは？
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国による公的年金の所得代替率の計算に不正発覚。「所得代替率の50％以上の維持」は困難。 受け取り始めるときの年金額が、その時点の現役世代の所得に対してどの程度の割合かを示す 「所得代替率」の計算において、厚生労働省が所得 […]
過労死・過労自殺で毎週4人が亡くなっている！電通の女性新入社員の自殺はめったに起こらないレアケースではない！
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相次いで報じられた長時間労働による労災認定 10月7日に電通の女性新入社員が長時間労働の末自殺して労災認定されたことがニュースで報じられましたが、それから約2週間が経過した10月20日に、電通で3年前にも当時30歳の男性 […]
三田労働基準監督署が電通に実施した労働基準監督官による「臨検」とは？
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「臨検」は労働基準監督官が日常行う主要業務の一つ 電通の女性新入社員が自殺して労災認定されたことをうけて、東京労働局三田労働基準監督署が電通本社に対して臨検を実施したことがニュースになっています。 （関連記事：電通の女性 […]
「振替休日」と「代休」の違いとは？労基法違反になることもあるので要注意！
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本来会社が休みの日に社員に出勤してもらわなければならないとき、「振替休日」や「代休」を制度として行っている会社も多いかと思います。 「振替休日」と「代休」は、どちらも休日に出勤してもらうかわりに他の日に休みを与えることで […]
電通の女性社員の自殺が労災認定。問われるべきは管理者や経営者のプロ意識では？
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24年ぶりに引き起こされた「2回目の電通事件」 電通の新入社員だった女性（当時２4歳）が昨年12月に自殺し、三田労働基準監督署が労災として認定しました。 電通は女性社員に対して月100時間を超える残業を行わせており、また […]
収入が「106万円の壁」「130万円の壁」以下でも社会保険への加入が必要な場合がある？
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501人以上の会社を対象にパート労働者への社会保険の適用が拡大 平成28年10月1日に、厚生年金保険法と健康保険法の一部が改正され、パート労働者への社会保険（厚生年金保険・健康保険）の適用拡大が開始されました。 当面は被 […]
年末調整の扶養控除等申告書へのマイナンバー（個人番号）の記載は省略できます！
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扶養控除等申告書にはマイナンバーの記載が必要 平成27年10月15日（一部の規定は平成28年1月1日）にマイナンバー法（行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律）が施行されました。 それに伴い、 […]
平成28年10月1日から平成28年度最低賃金が順次適用されます
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平成28年10月1日から平成28年度最低賃金が順次適用されます 今年度の最低賃金は、中央最低賃金審議会から全国加重平均で3％に相当する大幅な引き上げ幅の目安が示されて話題となりました。 （参考記事：2016年度の最低賃金 […]