週44時間まで認められる「特例措置対象事業場」とは？
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労働基準法第32条は「1日8時間、週40時間」を法定労働時間として定めていますが、一定の業種及び規模に該当する事業場については「1日8時間、週44時間」まで労働させることが可能となっています。 この事業場を「特例措置対象 […]
「月45時間」を超える時間外労働は労災認定される可能性あり！
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NHKは、同局で勤務していた30代の女性記者が2013年7月に心不全で死亡し、その原因が過重労働によるものだったとして労災認定されていたことを発表しました。 「月100時間超」や「2～6か月平均で80時間超」の時間外労働 […]
育児休業期間が１歳２か月まで延長される「パパ・ママ育休プラス」とは？
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「パパ・ママ育休プラス」は、両親がどちらとも育児休業を取得する場合に、原則として子が１歳に達する日（１歳の誕生日の前日）までしか取得できない育児休業を1歳2か月に達する日まで取得できるようになる制度です。 パパ・ママ育休 […]
退職届を出した社員に新しい年次有給休暇を付与する必要はある？
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年次有給休暇は、原則として入社して6か月後に初めて付与され、その後は1年ごとに所定の日数が付与されます。 退職届を出して退職することが決定している労働者であっても、付与日が来れば新しい年次有給休暇を付与する必要はあるので […]
退職時に年次有給休暇や振替休日をまとめて取得することはできる？
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年次有給休暇は労働基準法第39条に労働者の権利として規定されています。 厚生労働省が公表した「平成28年就労条件総合調査の概況」によると、平成 27 年の1年間に企業が付与した年次有給休暇日数は労働者１人平均 18.1 […]
「専門業務型裁量労働制」が問題となる4つの具体的事例
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NHKは10月4日、同局の記者だった女性（30代）が2013年7月に心不全で死亡し、その原因が過重労働によるものであったとして2014年に渋谷労働基準監督署によって労災認定されていたことを発表しました。 時間外労働の時間 […]
「時間外労働」とは何か？2通りの使われ方があることに要注意！
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最近、長時間労働に関して、次のようなニュースが報じられました。 臓器移植や救急など高度医療を担う国立循環器病研究センター（国循、大阪府吹田市）が、勤務医や看護職員の時間外労働を「月３００時間」まで可能にする労働基準法３６ […]
特別条項は？限度時間は？「36協定届」の記入例と作成のポイント
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労働者に、時間外労働や休日労働を行わせる場合には、労働基準法第36条に規定されている「時間外労働・休日労働に関する協定届（いわゆる36協定）」を、あらかじめ、所轄する労働基準監督署長に届け出ておく必要があります。 36協 […]
労災休業期間中に労災保険から支払われる休業補償給付はどれくらい？
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業務上災害や通勤災害で休業することになった場合、休業期間中の賃金補てんとして労災保険から「休業（補償）給付」の給付が受けられます。 「休業（補償）給付」は、業務上災害の場合に支給される「休業補償給付」と、通勤災害の場合に […]
平成29年度最低賃金の都道府県別一覧。平成29年9月30日から順次適用へ！
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各都道府県における平成29年度最低賃金が平成29年9月30日から順次適用されます。 中央最低賃金審議会は、昨年に引き続き2年連続で全国加重平均3％に相当する大幅な引き上げ幅の目安を8月に示しており、平成29年度の全国加重 […]
残業や休日労働における「就業規則」と「36協定」のそれぞれの役割とは？
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ある会社の労務担当者の方から 「社員に時間外労働（残業）を行わせるにあたって、就業規則と36協定届（時間外労働及び休日労働に関する協定届）はそれぞれどういう意味があるのか。」 というご質問をいただきました。 就業規則と3 […]
賃金制度を年功序列制度から成果主義に変更する際の留意点は？
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日本の企業の間で、「年功序列制度」から「成果主義」に切り替える動きが広がりを見せています。 これから年功序列制度から成果主義に切り替えることを検討している会社も少なくないのではないでしょうか。 年功序列制度は「能力主義」 […]