賃金をドルで支払うと労働基準法第24条の「通貨払いの原則」の違反になる？
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労働基準法第24条は、通貨払いの原則、直接払いの原則、全額払いの原則、毎月1回以上払いの原則、一定期日払いの原則のいわゆる「賃金支払いの5原則」を定めています。 §労働基準法 （賃金の支払）第24条 賃金は、通貨で、直接 […]
労働災害の発生場所や発生日時を偽って報告することも「労災かくし」になる？
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北大阪労働基準監督署は2020年12月23日、虚偽の労働者死傷病報告を提出したとして、土木工事業を営む「和建」の個人事業主（大阪府四条畷市）を労働安全衛生法第100条（報告等）違反の疑いで大阪地検に書類送検しました。 労 […]
【令和3年4月押印廃止対応】36協定届の新様式（エクセル）の無料ダウンロード
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行政手続きにおける押印廃止の方針を受け、労働基準法関係の届出等においても押印原則が見直されることになりました。 労働基準法に係る省令改正（令和2年12月22日公布）が行われ、本改正により令和3年4月1日以降、36協定をは […]
【令和2年9月1日から】副業・兼業者の労災保険給付が「すべての勤務先の賃金合算額」に基づいて算出されることに
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令和2年9月1日に労働者災害補償保険法（労災保険法）が改正され、複数の会社等に雇用されている労働者への労災保険給付の制度改正が行われました。 （厚生労働省HP）https://www.mhlw.go.jp/stf/sei […]
令和2年10月から雇用保険（基本手当）の給付制限期間が2ヶ月に短縮されます
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雇用保険では、会社を退職して次の会社に就職するまでの失業期間中の生活の安定を図る目的で「基本手当」（いわゆる「失業保険」）の支給を行っています。 基本手当は退職の翌日（失業期間の初日）から受給することはできず、ハローワー […]
【平成31年4月労基法改正対応】36協定届の新様式（エクセル）の無料ダウンロード
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令和3年4月1日からの新様式（押印廃止）は下記の記事からダウンロードできます。 【関連記事】【令和3年4月押印廃止対応】36協定届の新様式（エクセル）の無料ダウンロード 平成31年4月の労働基準法改正で36協定届（時間外 […]
休業手当の計算基礎となる「平均賃金」には残業代や通勤手当が含まれる？
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労働基準法第26条は、「休業手当」について定めています。 §労働基準法 （休業手当） 第26条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当 […]
倒産に伴って生じた未払賃金の一部を国が立て替えてくれる「未払賃金立替払い制度」の留意点とは？
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エステサロン「HSbodydesign(通称：白鳥エステ）」を運営する（株）アキュートリリーが従業員140～150人に対して賃金未払いを生じさせていることが話題となっています。 2019年7月30日には同社の代表取締役が […]
2019年の最低賃金見込額を公表！全国平均は初めて900円を突破！東京都と神奈川県は1,000円の大台へ！
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2019年7月31日、厚生労働相の諮問機関である中央最低賃金審議会の小委員会が、2019年度の最低賃金（時給）の引き上げ幅の目安を、全国加重平均で3.09％相当（昨年度は3.07％）の27円（昨年度は26円）とするとの答 […]
在職老齢年金が廃止されても「厚生年金に加入しない働き方」は得なのか？
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国は2019年6月11日、「経済財政の基本方針」の中で高齢者の就労を阻害する原因の一つとなっている「在職老齢年金」を廃止する方針を打ち出しました。 早ければ2021年にも在職老齢年金が廃止される見通しです。 在職老齢年金 […]
「休日の特定」が時間外労働の上限規制に与える影響とは？
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労働基準法第35条は休日について規定しています。 §労働基準法 （休日） 第35条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。 ２ 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者につ […]
未払い残業代の倍額払いを請求できる「付加金」とは？
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残業代の未払いが発生したとき、民事訴訟によってその支払いを求めることが労働者が取り得る解決手段の一つとなります。 民事訴訟では、未払い残業代だけでなく、法定の率で計算した「遅延損害金」や労働基準法第114条に定める「付加 […]