令和4年10月1日からの育児休業期間中の社会保険料免除のポイント
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令和4年10月1日から育児休業期間中の社会保険料免除の要件が変更となりました。 育児休業期間中の社会保険料免除は、健康保険法第159条第1項に規定されています。 §健康保険法 （保険料の徴収の特例） 第159条 育児休業 […]
令和4年10月1日のパート社会保険適用拡大における「雇用期間要件の見直し」のポイント
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法改正に伴い、2022年10月1日から、パートタイマーへの社会保険の適用が拡大されました。 適用対象となる事業場規模が「常時500人を超える事業所」から「常時100人を超える事業所」に拡大されたことが大きな注目を集めてい […]
知らないと損する「106万円の壁」と「130万円の壁」を越えたときの大きな違いとは？
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2022年10月1日から、パートタイマーへの社会保険適用が「501人以上の企業」から「101人以上の企業」に拡大されました。 「月額8.8万円以上」であることが収入要件として定められており、これを年換算すると105.6万 […]
年収を106万円以下に調整してもパートの社会保険加入になる場合とは？
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2022年10月1日から、パートタイマーへの社会保険適用が「501人以上の企業」から「101人以上の企業」に拡大されました。 収入要件として「給与額が月額8.8万円以上」が定められており、これを年換算する105.6万円（ […]
令和3年度地域別最低賃金の都道府県別一覧。10月1日から順次適用へ！
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令和3年度の地域別最低賃金が都道府県ごとに令和3年10月1日から順次適用されます。 全国加重平均は、前年度よりも28円高い930円となりました。 令和3年度の地域別最低賃金の一覧および都道府県ごとの地域別最低賃金の推移状 […]
ＥxcelマクロとOutlookを利用した給与明細メール配信ツール
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エクセルマクロで作成した簡易的な給与明細メール配信システムです。 給与・賞与データから支給明細書PDFファイルを作成して、Outlookからメール配信を行います。 無料でご利用いただけます。 給与計算機能は […]
すべての年次有給休暇を時間単位で付与しても問題はない？
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労働基準法第39条第4項は、年次有給休暇の時間単位付与に関して規定しています。 §労働基準法 （年次有給休暇）第39条第4項 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半 […]
労災保険を申請することなく民間の損害保険だけで労災補償を行っても問題はない？
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労災保険は国が運営する公的保険ですが、民間の損害保険会社でも従業員が労災事故に遭ったときの補償を目的とした保険商品を販売しています。 損害保険会社の保険は、大きく分けると、 国の労災保険給付への上乗せ給付を行うもの 国の […]
【キャリアアップ助成金】令和3年4月からの変更内容に関するリーフレットが公開されました
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令和3年2月19日、厚生労働省が、令和3年4月からのキャリアアップ助成金の変更内容に関するリーフレットを公開しました。 210219（予算・雇保則成立前set）令和３年度以降のキャリアアップ助成金について (mhlw.g […]
秋田労働局が破産した百貨店を解雇予告手当不払いで書類送検した理由は？
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秋田労働局は2021年2月18日、2020年1月に破産した百貨店「大沼」を、解雇した従業員らに解雇予告手当を支払わなかったとして労働基準法第20条違反で山形地検に書類送検しました。 「破産の百貨店社長を書類送検 解雇予告 […]
「労働者〇人以上の企業」に含まれる労働者の範囲は？
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国は、企業に対して、従業員の雇用や就労環境に関する様々な届出、報告、計画の策定及び公表などを義務付けています。 これらの中には、事業規模が一定以上の企業にのみ義務付けられているものも少なくありません。 多くの場合、事業規 […]
【301人以上の企業対象】令和3年4月から中途採用比率の年1回の公表が義務付けられます
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令和3年4月1日から、常時雇用する労働者が301人以上の企業は、求職者が容易に閲覧できるかたちで、直近3事業年度の各年度における正規雇用労働者の中途採用比率を公表することが義務付けられることになりました。 公表は、おおむ […]