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労務管理

  • 2018年5月21日
  • 2019年2月6日

副業をするために有給休暇を取得!問題はない!?

副業・兼業解禁の流れを受け、多くの会社が副業・兼業のルールの整備を進めています。 これから副業・兼業をやってみたいと考えている方も多いのではないでしょうか。 通常、副業は、本業の就業時間外や休日の空い […]

  • 2018年4月7日
  • 2018年5月23日

36協定を締結しても届出を行わずに残業させたら違法?

労働者に、法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超えて時間外労働を行わせる場合には、原則として、あらかじめ使用者と労働者代表の間で「時間外労働・休日労働に関する協定届」(36協定届)を締結し、所轄労 […]

  • 2018年4月5日
  • 2018年9月26日

「無期転換ルール」について勘違いしやすい3つの事例

通算5年を超える有期契約労働者からの申し込みによって無期労働契約に転換される「無期転換ルール」の本格的な適用が、平成30年4月1日から始まりました。 トラブル防止のためにも無期転換ルールを正しく理解し […]