常時５０人以上を使用する事業場で選任が求められる「産業医」とは？
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労働安全衛生法は、常時50人以上の労働者を使用する事業場において「産業医」を選任することを義務付けています。 産業医の主な役割は、事業場における労働者の健康管理等について専門的な立場から事業者に対して指導・助言を行うこと […]
「労務管理」の記事一覧
労働安全衛生法施行規則の改正で労働時間把握が義務化へ！
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厚生労働省は2017年8月6日、労働安全衛生法の施行規則（安衛則）を改正して、従業員の労働時間を適切に把握することを企業などの義務として明記する方針を固めました。 政府は、秋の臨時国会に時間外労働の上限規制などを盛り込ん […]
2017年度の最低賃金の引上げ幅の目安は25円！引き上げ率は2年連続で3％に！
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2017年度の最低賃金の引き上げ幅の目安は2年連続で３％に 2017年7月27日、厚生労働相の諮問機関である中央最低賃金審議会の小委員会が、2017年度の最低賃金（時給）の引き上げ幅の目安を、全国加重平均で3％相当（昨年 […]
懲戒解雇には労働基準監督署長の認定が必要？「解雇予告除外認定」とは？
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労働基準法第20条は、解雇の予告について規定した条文です。 §労働基準法 （解雇の予告）第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使 […]
厚労省が労基法違反等で送検した企業リストのHP掲載を開始
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厚生労働省は5月10日、労働基準関係法令違反で送検した企業の社名を公表したリストを作成し、同省のホームページに掲載しました。 「労働基準関係法令」とは、労働基準監督官が強制捜査や書類送検などの司法捜査権限を有し、労働者の […]
ヤマト運輸の未払い残業代に影響？1ヵ月単位の変形労働時間制の運用が不適切な場合とは？
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弁護士ドットコムニュースが、ヤマト運輸の未払い残業代問題に関し、1ヵ月単位の変形労働時間制が適切に運用されていないことが原因で未払い残業代の金額が大幅に増える可能性があることを報じました。 ヤマト、未払い残業代「倍増」の […]
労働基準監督官が臨検監督で交付する「３つの指導文書」とは？
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労働基準監督官は、労働者の労働条件や安全・健康の確保を図るため、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法などの労働基準関係法令に基づき、会社や工場などへ立ち入り調査を行う権限を有しています。 労働基準監督官が行うこの立ち入 […]
勤務間インターバル制度で始業時刻から出社時間までの賃金の支払いは必要？
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繁忙月の時間外労働の上限が「100時間未満」で決着したことを受け、平成29年3月28日に開催された「第10回働き方改革実現会議」において「働き方改革実行計画」が策定されました。 実行計画の中では、長時間労働対策の一つとし […]
「時間外労働の上限規制等に関する政労使提案」で今後の残業規制はどうなる？
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新制度における繁忙月の残業時間上限が「月100時間未満」で決着したことを受け、政府、連合、経団連の3者が「時間外労働の上限規制等に関する政労使提案」を公表しました。 【参考：時間外労働の上限規制等に関する政労使提案（PD […]
残業上限は月100時間未満に。新制度は長時間労働による健康障害を防止できる？
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経団連と連合の間で意見が分かれていたため調整が進められていた繁忙月における時間外労働の上限時間が「月100時間未満」で決着することになりました。 時間外労働規制の新制度案の概要は下記のとおりです。 1年間の時間外労働の上 […]
割増賃金、平均賃金、社会保険・・・、それぞれの計算から除外される賃金は？
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会社から社員に支払われている賃金は、労務管理を行っていく上で様々な計算に用いられます。 割増賃金（残業代や休日手当の単価） 最低賃金 平均賃金 社会保険料（健康保険、介護保険、厚生年金）の標準報酬月額 労働保険料（労災保 […]
ヤマト運輸が未払残業代の遡及払いへ。企業防衛の観点からも残業代対策の実施を。
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ヤマト運輸が過去2年分の未払い残業代の遡及払いへ ヤマト運輸を傘下に持つ「ヤマトホールディングス」が、全国の配達員（ドライバー）ら約7万人を対象に未払い残業代の実態調査を行い、未払いが確認されれば残業代を支給する方針を固 […]