副業をするために有給休暇を取得！問題はない！？
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副業・兼業解禁の流れを受け、多くの会社が副業・兼業のルールの整備を進めています。 これから副業・兼業をやってみたいと考えている方も多いのではないでしょうか。 通常、副業は、本業の就業時間外や休日の空いた時間を利用して行う […]
「労務管理」の記事一覧
労基法改正で予定されている「有給休暇取得義務化」のポイントは！？
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政府は平成30年4月6日、働き方改革関連法案（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」）を閣議決定し、同日、厚生労働省から国会に法律案が提出されました。 （参考：第196回国会（常会）提出法律案（厚生労 […]
月100時間の残業を認める改正労基法案は「過労死合法化法案」なのか！？
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政府は平成30年4月6日、働き方改革関連法案（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」）を閣議決定し、同日、厚生労働省から国会に法律案が提出されました。 （参考：第196回国会（常会）提出法律案（厚生労 […]
割増賃金の基礎となる「1時間当たりの賃金額」の計算方法は？
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労働基準法第37条は、残業や休日労働を行わせた場合の割増賃金について規定しています。 割増賃金の1時間当たりの金額は、通常賃金を時給換算した金額に、125％（時間外手当）や135％（休日手当）などの所定の割増率を乗じて算 […]
一部休業日に支払われる「休業手当」「休業（補償）給付」「傷病手当金」の違い
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労働基準法の「休業手当」、労災保険の「休業（補償）給付」、健康保険の「傷病手当金」は、一定の理由で休業することになって賃金が受けられなかった日に支払われる金銭です。 これらは、所定労働時間の一部を休業してその時間の賃金の […]
有給休暇の当日申請を就業規則で定めた申請期限を理由に却下することは可能？
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多くの会社の就業規則には、有給休暇の申請期限が定められています。 しかし、実務においては、急病などの理由で当日に有給休暇の申請が行われることが少なくありません。 当日申請があった場合、申請期限までに申請がなかったことを理 […]
労働基準監督署が厳しく取り締まっている「労災かくし」とは？
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労働基準監督署が、特に力を入れて取り締まっている法律違反の一つに、「労災かくし」があります。 「事業主が、労災事故が起きた際に労災保険手続きを行わないこと」を労災かくしと考えている人が少なくないのですが、実は、労災保険手 […]
給与奉行を有効活用！新入社員の届出手続や書類作成を効率よく行える社員登録方法とは？
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新卒採用の新入社員が入社する4月は、社内で管理する情報の登録から各所への届け出の提出など、人事労務担当者にとって非常に忙しい時期となりますね。 そこで、新入社員の入社時に必要な手続きと準備項目、OBCの給与計算ソフト『給 […]
36協定を締結しても届出を行わずに残業させたら違法？
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労働者に、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて時間外労働を行わせる場合には、原則として、あらかじめ使用者と労働者代表の間で「時間外労働・休日労働に関する協定届」（36協定届）を締結し、所轄労働基準監督署長に届け […]
「無期転換ルール」について勘違いしやすい３つの事例
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通算5年を超える有期契約労働者からの申し込みによって無期労働契約に転換される「無期転換ルール」の本格的な適用が、平成30年4月1日から始まりました。 トラブル防止のためにも無期転換ルールを正しく理解しておきたいところです […]
企画業務型裁量労働制の対象業務拡大を改正法案から削除！裁量労働制の本質的な問題点とは？
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労働時間調査に関する不適切データに端を発し、政府が今国会の最重要法案と位置づける「働き方改革関連法案」から「企画業務型裁量労働制の対象業務拡大」が全面削除されることになりました。 不動産大手「野村不動産」（東京）が、営業 […]
厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」と就業規則案を公表
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平成30年1月、厚生労働省は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を公表しました。 副業・兼業を原則禁止としていたモデル就業規則についても見直しが行われています。 労働者の順守事項として設けられていた「許可なく他の会社 […]