社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタントBlog

東京都杉並区にある社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタントのブログです。元労働基準監督官の社会保険労務士が人事労務に関する疑問・お悩みに対応いたします。

「労務管理」の記事一覧

副業・兼業の普及促進で労働時間の合算ルール見直しへ!見直しで生じる新たな課題とは?

厚生労働省は、副業・兼業の普及に向け、労働基準法に定められている複数の勤務先での労働時間の合算ルールの見直しの検討に入ることを発表しました。(2017年11月27日) 2018年から厚生労働相の諮問機関である労働政策審議 […]

平成30年4月1日から本格始動!「無期転換ルール」で知っておきたい3つのポイント

平成25年4月1日に施行された改正労働契約法で、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申し込みにより期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できる「無期転換ルール」が新たに設けられました。 […]

「時間外労働」とは何か?2通りの使われ方があることに要注意!

最近、長時間労働に関して、次のようなニュースが報じられました。 臓器移植や救急など高度医療を担う国立循環器病研究センター(国循、大阪府吹田市)が、勤務医や看護職員の時間外労働を「月300時間」まで可能にする労働基準法36 […]

残業や休日労働における「就業規則」と「36協定」のそれぞれの役割とは?

ある会社の労務担当者の方から 「社員に時間外労働(残業)を行わせるにあたって、就業規則と36協定届(時間外労働及び休日労働に関する協定届)はそれぞれどういう意味があるのか。」 というご質問をいただきました。 就業規則と3 […]

賃金制度を年功序列制度から成果主義に変更する際の留意点は?

日本の企業の間で、「年功序列制度」から「成果主義」に切り替える動きが広がりを見せています。 これから年功序列制度から成果主義に切り替えることを検討している会社も少なくないのではないでしょうか。 年功序列制度は「能力主義」 […]