懲戒解雇には労働基準監督署長の認定が必要？「解雇予告除外認定」とは？
- 更新日：
- 公開日：
労働基準法第20条は、解雇の予告について規定した条文です。 §労働基準法 （解雇の予告）第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使 […]
「懲戒解雇」の記事一覧
就業規則に定めていない解雇事由での解雇は有効か？
- 更新日：
- 公開日：
解雇事由は就業規則の絶対的必要記載事項 労働基準法第89条は、就業規則の作成と届け出の義務について定めています。 この条文の中で、「解雇の事由」は必ず定めておかなければならない「絶対的必要記載事項」であると規定されており […]
会社が従業員に対して懲戒処分を行うときに留意すべき点は？
- 更新日：
- 公開日：
会社が従業員に対して行う懲戒処分は刑法の基本原則に準じて行う必要がある 懲戒処分とは、会社が、従業員の不正または不当な行為に対して制裁を加えることを言います。 一般的な懲戒処分の種類には、「譴責（けんせき）」「減給」「出 […]