【令和3年4月押印廃止対応】36協定届の新様式（エクセル）の無料ダウンロード
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行政手続きにおける押印廃止の方針を受け、労働基準法関係の届出等においても押印原則が見直されることになりました。 労働基準法に係る省令改正（令和2年12月22日公布）が行われ、本改正により令和3年4月1日以降、36協定をは […]
「特別条項」の記事一覧
【平成31年4月労基法改正対応】36協定届の新様式（エクセル）の無料ダウンロード
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令和3年4月1日からの新様式（押印廃止）は下記の記事からダウンロードできます。 【関連記事】【令和3年4月押印廃止対応】36協定届の新様式（エクセル）の無料ダウンロード 平成31年4月の労働基準法改正で36協定届（時間外 […]
36協定があっても過労死ラインを超える長時間労働を行わせることが出来てしまう理由
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厚生労働省は、労働者が発症した脳血管疾患（くも膜下出血や脳梗塞）や心臓疾患（心筋梗塞や狭心症）を労災として認定する際の基準として、「脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」（脳・心臓疾患の認定基準）を定めています。 同基 […]