労働条件通知書が電子メールやSNSでも可能に！対応時の留意点やポイントは？
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労働基準法第15条第1項は、労働契約の締結に際して、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならないことを規定しています。 §労働基準法 （労働条件の明示）第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、 […]
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東京都杉並区にある社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタントのブログです。元労働基準監督官の社会保険労務士が人事労務に関する疑問・お悩みに対応いたします。