勤務間インターバル制度で始業時刻から出社時間までの賃金の支払いは必要？
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繁忙月の時間外労働の上限が「100時間未満」で決着したことを受け、平成29年3月28日に開催された「第10回働き方改革実現会議」において「働き方改革実行計画」が策定されました。 実行計画の中では、長時間労働対策の一つとし […]
「勤務間インターバル制度」の記事一覧
勤務間インターバル制度導入に対する助成金が新設されました
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新たな労働時間管理制度として注目を集めている「勤務間インターバル制度」の導入が大手企業を中心に進んでいます。 政府は、一時、勤務間インターバル制度を法律に規定することを検討していましたが、最終的には法律による義務付けは見 […]
勤務間インターバル制度を導入すれば長時間労働の問題は解決する？
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エステティックTBC（TBCグループ）は12月8日、従業員の長時間労働を抑制するために、労働組合「エステ・ユニオン」との間で、全従業員に対して終業から次の始業までに連続9時間の休息を義務化する「勤務間インターバル制度」を […]
勤務間インターバル制度を導入したときの時間外手当の計算方法
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「新たな労働時間規制制度「勤務間インターバル規制」とは」で取り上げた勤務間インターバル制度ですが、同制度に関して、「勤務間インターバル規制を導入した場合の割増賃金（時間外手当）の計算はどうなるのか」というご質問を受けまし […]
新たな労働時間規制制度「勤務間インターバル規制」とは？
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政府は、一億総活躍社会に向けた施策のひとつとして「勤務間インターバル制度」の導入を推進する方針を打ち出しています。 勤務間インターバル制度は、『会社を退社してから翌日に出社するまで一定時間を空けること』を規定することで長 […]