休業手当の計算基礎となる「平均賃金」に残業代や通勤手当は含まれる？
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労働基準法第26条は、「休業手当」について定めています。 §労働基準法 （休業手当） 第26条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当 […]
「平均賃金」の記事一覧
一部休業日に支払われる「休業手当」「休業（補償）給付」「傷病手当金」の違い
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労働基準法の「休業手当」、労災保険の「休業（補償）給付」、健康保険の「傷病手当金」は、一定の理由で休業することになって賃金が受けられなかった日に支払われる金銭です。 これらは、所定労働時間の一部を休業してその時間の賃金の […]
日によって所定労働時間が異なる社員が有給休暇を取得したときに支払われる賃金は？
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シフト制などで日によって所定労働時間が異なる社員が年次有給休暇を取得した場合、いくらの賃金を支払う必要があるのでしょうか。 有給休暇を取得した日の賃金の支払い方は3種類 社員が年次有給休暇を取得した日の賃金は、次のいずれ […]