会社から従業員への損害賠償請求は可能？
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昨年末、会社ともめて退職した際は賠償金を払わなければならないという違法な労働契約をしていたとして、大阪西労働基準監督署が、会社とその代表取締役を労働基準法違反容疑で大阪地検に書類送検したとのニュースが報じられました。 違 […]
「損害賠償請求」の記事一覧
遅延損害金はいつから請求できる？（遅延損害金の起算日）
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「金銭債務の不履行に対して請求できる「遅延損害金」の特徴」と「遅延損害金を計算する際の法定利率はどれを使用する？」で、遅延損害金に関する記事を掲載しましたが、今回のテーマは、「遅延損害金の起算日について」です。 遅延損害 […]
労使トラブルで遅延損害金を計算する際の法定利率は？
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要注意！ この記事は、民法改正（令和4年2月1日）の民法改正前に書かれたものであり、現在においては正しくありません。 遅延損害金を計算するうえで知っておきたい3つの法定利率 金銭債務の不履行があった場合、債権者は、債務者 […]
金銭債務の不履行に対して請求できる「遅延損害金」の特徴
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遅延損害金は金銭債務不履行に対する損害賠償金 債権者は、債務者の債務不履行によって損害を被ったとき、民法第415条に基づき損害賠償を請求することが出来ます。 （関連記事：パワハラに対して損害賠償請求したい！その法的根拠は […]
パワハラに対して損害賠償請求したい！その法的根拠はどこにある？
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労使トラブルの解決を求めて行われる「損害賠償請求」 「損害賠償請求」とは、違法な行為によって損害を受けた人が、その原因を作った人に対して、損害の埋め合わせ（賠償）を請求することをいいます。 例えば、従業員が会社の上司から […]
職場復帰を求める場合と求めない場合で変わる不当解雇の金銭的解決の方法
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会社から不当解雇された労働者が、会社に対して金銭の支払いを求めてその解決を図ろうとするケースは多くあります。 では、不当解雇された労働者は、会社に対して、いかなる根拠でどのような金銭の支払いを求めることができるのでしょう […]