１か月の育児休業を取得しても収入減少は意外と少ない？その理由とは？
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ほとんどの会社で、育児休業期間中は無給となっています。 一定要件を満たす雇用保険の被保険者であれば育児休業給付金を受給できますが、1日当たりの支給額は、賃金日額（直近6か月間の給与総額を180で割った額）の67％（181 […]
「育児休業給付金」の記事一覧
雇用保険の「育児休業給付金」と健康保険法の「傷病手当金」は併給が可能
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育児休業期間中は、雇用保険から「育児休業給付金」が、業務外のケガや病気で一定期間以上療養をした場合は、健康保険から「傷病手当金」が、それぞれ支給されます。 育児休業期間中にケガや病気になった場合には、育児休業給付金と傷病 […]
雇用保険法と育児介護休業法における「1歳に満たない子」の違いとは？
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雇用保険法第61条の7は、育児休業給付金について規定しています。 §雇用保険法 （育児休業給付金） 第61条の7 育児休業給付金は、被保険者が、厚生労働省令で定めるところにより、その1歳に満たない子を養育するための休業を […]
育児休業給付金の支給はなぜ「誕生日の前々日」まで？根拠規定を確認！
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雇用保険に一定期間以上加入している労働者が育児休業を取得した場合には、「育児休業給付金」が支給されます。 ただ、育児休業は「1歳の誕生日の前日」まで取得することができますが、育児休業給付金を受けられのは「1歳の誕生日の前 […]
第1子の育児休業給付金と第2子の出産手当金は併給が可能。その理由は？
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健康保険と雇用保険に加入している社員の場合、産前産後休業中は「出産手当金」（健康保険）が、育児休業中は「育児休業給付金」（雇用保険）が、それぞれ支給されます。（育児休業給付金は一定以上の被保険者期間があることが必要です。 […]