懲戒解雇には労働基準監督署長の認定が必要？「解雇予告除外認定」とは？
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労働基準法第20条は、解雇の予告について規定した条文です。 §労働基準法 （解雇の予告）第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使 […]
「解雇」の記事一覧
職場復帰を求める場合と求めない場合で変わる不当解雇の金銭的解決の方法
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会社から不当解雇された労働者が、会社に対して金銭の支払いを求めてその解決を図ろうとするケースは多くあります。 では、不当解雇された労働者は、会社に対して、いかなる根拠でどのような金銭の支払いを求めることができるのでしょう […]
就業規則に定めていない解雇事由での解雇は有効か？
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解雇事由は就業規則の絶対的必要記載事項 労働基準法第89条は、就業規則の作成と届け出の義務について定めています。 この条文の中で、「解雇の事由」は必ず定めておかなければならない「絶対的必要記載事項」であると規定されており […]