「裁量労働制の不適切運用」で是正指導段階で企業名を公表する制度が開始
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厚生労働省労働基準局長は平成31年1月25日、「裁量労働制の不適正な運用が複数の事業場で認められた企業の経営トップに対する都道府県労働局長による指導の実施及び企業名の公表について」（基発0125第1号）を発出し、裁量労働 […]
「専門業務型裁量労働制」の記事一覧
労働時間制度の要件と効果を比較！高度プロフェッショナル制度の特長は？
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平成30年5月31日に、働き方改革法案が衆院本会議で賛成多数で可決され、衆院を通過しました。 「定額働かせ放題」と揶揄されている「高度プロフェッショナル制度」（高プロ制度）も成立がほぼ確実な状況ですが、高プロ制度は、従来 […]
企画業務型裁量労働制の対象業務拡大を改正法案から削除！裁量労働制の本質的な問題点とは？
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労働時間調査に関する不適切データに端を発し、政府が今国会の最重要法案と位置づける「働き方改革関連法案」から「企画業務型裁量労働制の対象業務拡大」が全面削除されることになりました。 不動産大手「野村不動産」（東京）が、営業 […]
過労死再発防止対策として専門業務型裁量労働制を導入したNHKの問題点とは？
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ＮＨＫは2017年12月26日、2017年4月から記者に導入していた専門業務型裁量労働制について、渋谷労働基準監督署から「適切な水準のみなし労働時間を設定すること」という指導票を12月14日付で交付されたことを発表しまし […]
「専門業務型裁量労働制」が問題となる4つの具体的事例
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NHKは10月4日、同局の記者だった女性（30代）が2013年7月に心不全で死亡し、その原因が過重労働によるものであったとして2014年に渋谷労働基準監督署によって労災認定されていたことを発表しました。 時間外労働の時間 […]