元労働基準監督官社労士Blog

社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタント

「休業(補償)給付」の記事一覧

労災保険の休業(補償)給付の「待期期間」に災害発生当日は含まれる?

業務中や通勤途中にケガをして療養のため休業した場合、労災保険から「休業(補償)給付」が支給されます。 労災保険における「休業日」は、次の3つの要件をすべて満たす日をいいます。 業務上の事由又は通勤による負傷や疾病による […]

一部休業日に支払われる「休業手当」「休業(補償)給付」「傷病手当金」の違い

労働基準法の「休業手当」、労災保険の「休業(補償)給付」、健康保険の「傷病手当金」は、一定の理由で休業することになって賃金が受けられなかった日に支払われる金銭です。 これらは、所定労働時間の一部を休業してその時間の賃金の […]

副業・兼業で労災保険から十分な補償を受けられないケースとは!?

労災保険は、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行います。 労災保険の保険料は、全額、会社が負担していて、正社員、契約社員、パート、アルバイト等 […]

労災休業期間中に労災保険から支払われる休業補償給付はどれくらい?

業務上災害や通勤災害で休業することになった場合、休業期間中の賃金補てんとして労災保険から「休業(補償)給付」の給付が受けられます。 「休業(補償)給付」は、業務上災害の場合に支給される「休業補償給付」と、通勤災害の場合に […]

健保「傷病手当金」と労災「休業(補償)給付」の比較(4)~休業期間中に会社から給与が支払われたときの取り扱い~

健康保険の「傷病手当金」と労災保険の「休業(補償)給付」の比較を行うシリーズの第4回です。(シリーズ関連記事はこちら) 今回は、休業期間中に会社から給与が支払われたときの取り扱いの違いについて比較してみます。 ここでは、 […]

健保「傷病手当金」と労災「休業(補償)給付」の比較(3)~支給期間の違い~

健康保険の「傷病手当金」と労災保険の「休業(補償)給付」の比較を行うシリーズの第3回です。(シリーズ関連記事はこちら) 今回のテーマは、傷病手当金と休業(補償)給付の支給期間の違いについてです。 傷病手当金も休業(補償) […]

健保「傷病手当金」と労災「休業(補償)給付」の比較(2)~1日当たりの支給額~

健康保険の「傷病手当金」と労災保険の「休業(補償)給付」の比較を行うシリーズの第2回です。(シリーズ関連記事はこちら) 今回は、1日当たりの支給額について比較してみます。 傷病手当金の支給額は「標準報酬月額」で決まる 健 […]