退職時に年次有給休暇や振替休日をまとめて取得することはできる？
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年次有給休暇は労働基準法第39条に労働者の権利として規定されています。 厚生労働省が公表した「平成28年就労条件総合調査の概況」によると、平成 27 年の1年間に企業が付与した年次有給休暇日数は労働者１人平均 18.1 […]
「年次有給休暇」の記事一覧
労働時間が短いパートやアルバイトに付与される有給休暇の「比例付与」とは？
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年次有給休暇は、労働基準法第39条に定められていて、原則として、勤続年数に応じて下記の日数が付与されます。 ただし、有給休暇が付与される日の前日までの1年間（最初の付与日のみ6ヶ月間）の出勤率が8割未満であった場合は、そ […]
労働災害で休業するときに有給休暇は使用するべき？
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労災による休業期間中は、労災保険から休業（補償）給付が支給される 仕事中や通勤中にケガをしてしまい、その療養のため休業することになったとき、労災保険から、休業期間中の収入補償として「休業（補償）給付」が支給されます。 「 […]
パート社員を正社員登用した場合の年次有給休暇の付与日数はどうなる？
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働き方改革の推進や歴史的な人手不足を背景に、多くの会社で正社員登用や無期転換によって有能な人材を確保しようとする動きがみられます。 では、平成29年4月1日に週3日、1日8時間の労働条件で雇用したパート社員を、年次有給休 […]
日によって所定労働時間が異なる社員が有給休暇を取得したときに支払われる賃金は？
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シフト制などで日によって所定労働時間が異なる社員が年次有給休暇を取得した場合、いくらの賃金を支払う必要があるのでしょうか。 有給休暇を取得した日の賃金の支払い方は3種類 社員が年次有給休暇を取得した日の賃金は、次のいずれ […]
育児休業期間取得前に請求していた年次有給休暇の取り扱い
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育児休業の申し出を行ってきた社員が、その申し出より前に育児休業期間中の年次有給休暇を請求していた場合、その年次有給休暇はどのように取り扱われるのでしょうか？ 育児休業申出後に休業期間中の年次有給休暇の請求はできない 育児 […]