「130万円の壁」と「106万円の壁」を超えたときの影響はこんなに違う！
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今年の10月に被保険者数が501人以上の会社で勤務しているパート労働者への社会保険の適用が拡大され、当ブログでも、「収入は関係なし！「106万円の壁」「130万円の壁」以下でも社会保険への加入が必要な場合とは？」や「実は […]
「社会保険・雇用保険」の記事一覧
労災保険の「業務災害」と「通勤災害」は何が違う？
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仕事中にケガをしたとき（業務災害）や通勤中にケガをしたとき（通勤災害）は、労災保険から給付が行われます。 業務災害と通勤災害のどちらの場合であっても、労災保険からの給付内容はほとんど同じです。 しかし、例えば治療費の給付 […]
実は全く別物！？「103万円の壁」「106万円の壁」「130万円の壁」の違いとは？
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主婦（主夫）のパート勤務の収入は、 住民税が課税される「98万円の壁」 所得税が課税される「103万円の壁」 101人以上の会社でパートの社会保険加入となる「106万円の壁」 社会保険上の被扶養者とされなくなる「130万 […]
老齢基礎年金の支給が25年から10年に短縮。支給開始は平成29年9月から。
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国民年金の老齢基礎年金の受給資格期間を25年（300月）から10年（120月）に短縮する改正法案が、11月15日に、参院厚生労働委員会で可決されました。 （関連記事：年金受給資格期間を25年から10年に短縮する法案を閣議 […]
切上げ？切捨て？社会保険料の納付額における端数処理の方法と法律根拠
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健康保険や厚生年金保険の保険料は、社員や役員の標準報酬月額に保険料率を乗じた金額です。 厚生年金保険の場合、平成28年10月現在の厚生年金保険料率は18.182％ですので、標準報酬月額が28万円の社員であれば厚生年金保険 […]
平成29年1月1日から65歳以上で雇用された方も雇用保険の適用対象となります！
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雇用保険の適用対象が65歳以上の労働者に拡大されて保険料の納付が必要に 平成29年1月1日から雇用保険法の法改正が施行され、これまで雇用保険の適用対象外であった「65歳以上で新たに雇い入れられた労働者」が雇用保険の適用対 […]
国民年金を滞納すべきではない理由とは？
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国による公的年金の所得代替率の計算に不正発覚。「所得代替率の50％以上の維持」は困難。 受け取り始めるときの年金額が、その時点の現役世代の所得に対してどの程度の割合かを示す 「所得代替率」の計算において、厚生労働省が所得 […]
収入が「106万円の壁」「130万円の壁」以下でも社会保険への加入が必要な場合がある？
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501人以上の会社を対象にパート労働者への社会保険の適用が拡大 平成28年10月1日に、厚生年金保険法と健康保険法の一部が改正され、パート労働者への社会保険（厚生年金保険・健康保険）の適用拡大が開始されました。 当面は被 […]
年金受給資格が25年から10年に短縮へ。どれくらいの年金がもらえる？
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老齢基礎年金を受給するために必要な保険料納付期間が25年から10年に短縮へ 9月26日、政府は、年金の受給資格を得るのに必要な保険料納付期間を25年から10年に短縮する関連法案を閣議決定しました。 この関連法案は、同日か […]
早期の認知症予防が自身の健康と医療費負担の軽減につながります!
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高齢者の医療費負担で全国の健康保険組合が財政難に 健康保険の運営主体（保険者）は、全国健康保険協会（協会けんぽ）と健康保険組合に大きく分けられます。（国民健康保険の保険者は全国各自治体です。） 全国には多くの健康保険組合 […]
健保「傷病手当金」と労災「休業（補償）給付」の比較（４）～休業期間中に会社から給与が支払われたときの取り扱い～
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健康保険の「傷病手当金」と労災保険の「休業（補償）給付」の比較を行うシリーズの第4回です。（シリーズ関連記事はこちら） 今回は、休業期間中に会社から給与が支払われたときの取り扱いの違いについて比較してみます。 ここでは、 […]
健保「傷病手当金」と労災「休業（補償）給付」の比較（３）～支給期間の違い～
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健康保険の「傷病手当金」と労災保険の「休業（補償）給付」の比較を行うシリーズの第3回です。（シリーズ関連記事はこちら） 今回のテーマは、傷病手当金と休業（補償）給付の支給期間の違いについてです。 傷病手当金も休業（補償） […]