平成31年4月からの「長時間労働者に対する医師の面接指導」の主な変更内容と留意点とは？
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平成31年4月1日から施行される改正労働安全安衛法では「長時間労働者に対する医師の面接指導」に関して規定の改正が行われます。 今回は、法改正後における長時間労働者に対する医師の面接指導の主な変更内容と留意点について解説し […]
「長時間労働」の記事一覧
「月45時間」を超える時間外労働は労災認定される可能性あり！
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NHKは、同局で勤務していた30代の女性記者が2013年7月に心不全で死亡し、その原因が過重労働によるものだったとして労災認定されていたことを発表しました。 「月100時間超」や「2～6か月平均で80時間超」の時間外労働 […]
労働安全衛生法施行規則の改正で労働時間把握が義務化へ！
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厚生労働省は2017年8月6日、労働安全衛生法の施行規則（安衛則）を改正して、従業員の労働時間を適切に把握することを企業などの義務として明記する方針を固めました。 政府は、秋の臨時国会に時間外労働の上限規制などを盛り込ん […]
厚労省が労基法違反等で送検した企業リストのHP掲載を開始
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厚生労働省は5月10日、労働基準関係法令違反で送検した企業の社名を公表したリストを作成し、同省のホームページに掲載しました。 「労働基準関係法令」とは、労働基準監督官が強制捜査や書類送検などの司法捜査権限を有し、労働者の […]
「時間外労働の上限規制等に関する政労使提案」で今後の残業規制はどうなる？
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新制度における繁忙月の残業時間上限が「月100時間未満」で決着したことを受け、政府、連合、経団連の3者が「時間外労働の上限規制等に関する政労使提案」を公表しました。 【参考：時間外労働の上限規制等に関する政労使提案（PD […]
残業上限は月100時間未満に。新制度は長時間労働による健康障害を防止できる？
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経団連と連合の間で意見が分かれていたため調整が進められていた繁忙月における時間外労働の上限時間が「月100時間未満」で決着することになりました。 時間外労働規制の新制度案の概要は下記のとおりです。 1年間の時間外労働の上 […]
労働時間の適正把握に関する新ガイドラインが策定されました
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昨年12月26日に、厚生労働省の長時間労働削減推進本部が、今後の過労死等防止対策について、違法な長時間労働に対する監督指導強化の方針を示しました。 これを受け、厚生労働省は、1月20日、これまでの「労働時間の適正な把握の […]
政府が残業規制の新制度案を公表。年の残業上限は720時間に。
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新制度案は原則が年360時間、特例適用で年720時間 政府は、2月14日に開いた働き方改革実現会議で、長時間労働是正のための新制度案を提示しました。 政府が示した新制度案は、 現在は厚生労働相告示で定められている残業の上 […]
東京労働局が電通を労働基準法違反で書類送検。わずか1ヶ月半の異例のスピード。
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多くの役所や会社が仕事納めとなる12月28日、東京労働局（三田労働基準監督署の上部機関）は、労働基準法違反の疑いで、法人としての電通と、過労自殺した女性新入社員の当時の上司を書類送検しました。 強制捜査の着手からわずか1 […]
勤務間インターバル制度を導入すれば長時間労働の問題は解決する？
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エステティックTBC（TBCグループ）は12月8日、従業員の長時間労働を抑制するために、労働組合「エステ・ユニオン」との間で、全従業員に対して終業から次の始業までに連続9時間の休息を義務化する「勤務間インターバル制度」を […]
36協定があっても過労死ラインを超える長時間労働を行わせることが出来てしまう理由
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厚生労働省は、労働者が発症した脳血管疾患（くも膜下出血や脳梗塞）や心臓疾患（心筋梗塞や狭心症）を労災として認定する際の基準として、「脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」（脳・心臓疾患の認定基準）を定めています。 同基 […]
36協定を締結していれば会社は過労死の責任を免れられる？
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時間外労働に対する世間の注目度が高まっていることもあり、長時間労働によって生じた死亡事故や健康被害に対する損害賠償を求めて、本人や遺族が会社に対して訴訟を起こすケースが増加しています。 では、労働基準法第36条に定められ […]