「休日の特定」が時間外労働の上限規制に与える影響とは？
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労働基準法第35条は休日について規定しています。 §労働基準法 （休日） 第35条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。 ２ 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者につ […]
「働き方改革」の記事一覧
36協定の中小企業への適用猶予の判断は派遣元？派遣先？派遣労働者に改正労働基準法を適用する際のポイント
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平成31年4月１日から「時間外労働の罰則付き上限規制」や「年次有給休暇の年5日の取得義務」などが盛り込まれた改正労働基準法と改正労働安全衛生法が施行されます。 「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関 […]
改正労働基準法で作成・保存が義務付けられた「年次有給休暇管理簿」のポイントは？
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労働基準法の改正により、平成31年4月から、使用者は10日以上の年次有給休暇が与えられている労働者について毎年5日を時季を指定して取得させる義務が課せられます。 同改正に伴い、使用者には「年次有給休暇管理簿」を作成して3 […]
「時間外労働の罰則付き上限規制」で長時間労働の罰則はどう変わる？
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労働基準法第36条が改正され、平成31年4月1日（中小企業は平成32年4月1日）から「時間外労働の罰則付き上限規制」が適用されます。 「罰則付き上限規制」の具体的な内容は、大きく次の２つからなります。 限度時間を超える延 […]
労働条件通知書が電子メールやSNSでも可能に！対応時の留意点やポイントは？
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労働基準法第15条第1項は、労働契約の締結に際して、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならないことを規定しています。 §労働基準法 （労働条件の明示）第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、 […]
導入が努力義務とされた「勤務間インターバル」の導入のポイントと留意点は？
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「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法」の改正により、2019年4月から「勤務間インターバル」の導入が事業主の努力義務となります。 「勤務間インターバル」とは、前日の業務終了時間から翌日の業務開始時間まで一定以上の休 […]
平成31年4月からの「長時間労働者に対する医師の面接指導」の主な変更内容と留意点とは？
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平成31年4月1日から施行される改正労働安全安衛法では「長時間労働者に対する医師の面接指導」に関して規定の改正が行われます。 今回は、法改正後における長時間労働者に対する医師の面接指導の主な変更内容と留意点について解説し […]
改正労基法で導入された「使用者による年次有給休暇の時季指定義務」のポイント
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労働基準法の改正により、使用者は、年次有給休暇が10日以上付与される者に対して5日を時季指定して付与することが義務付けられます。 従来、年次有給休暇は労働者からの請求があった場合に付与することが義務付けられていましたが、 […]
厚生労働省が年次有給休暇の取得義務化に関するリーフレットを公開
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平成31年4月1日から施行される改正労働基準法で、使用者は、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して時季を指定して年5日の年次有給休暇を取得させることが義務付けられます。 本改正に関して、厚生労働省は平成30 […]
新しい36協定届の様式が厚生労働省HPで公開！新様式の主な変更点と作成のポイントは？
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平成31年4月1日から改正労働基準法が施行されますが、第36条が大幅に改正されたことに伴い、新しい36協定届（時間外・休日労働に関する協定届）の様式が厚生労働省のHPで公開されました。 また、36協定の作成に関するパンフ […]
フレックスタイム制で3か月の清算期間を定める場合の留意点とは？
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平成31年4月1日から施行される労働基準法の改正によって、フレックスタイム制の清算期間の上限が、現行の1か月から3か月に拡大されます。 これまでよりも柔軟な労働時間の配分が可能となり働き方の幅が広がることが期待されますが […]
36協定届の新様式（案）が公開。従来の36協定届の様式との変更点は？
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厚生労働省は平成30年8月9日、法改正後における時間外労働の罰則付き上限規制に対応した新しい36協定届（時間外労働・休日労働に関する協定届）の様式（案）を公表しました。 【厚生労働省HP】時間外労働・休日労働に関する協定 […]