社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタントBlog

東京都杉並区にある社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタントのブログです。元労働基準監督官の社会保険労務士が人事労務に関する疑問・お悩みに対応いたします。

「労務管理」の記事一覧

1か月の育児休業を取得しても収入減少は意外と少ない?その理由とは?

ほとんどの会社で、育児休業期間中は無給となっています。 一定要件を満たす雇用保険の被保険者であれば育児休業給付金を受給できますが、1日当たりの支給額は、賃金日額(直近6か月間の給与総額を180で割った額)の67%(181 […]

雇用保険法と育児介護休業法における「1歳に満たない子」の違いとは?

雇用保険法第61条の7は、育児休業給付金について規定しています。 §雇用保険法 (育児休業給付金) 第61条の7 育児休業給付金は、被保険者が、厚生労働省令で定めるところにより、その1歳に満たない子を養育するための休業を […]

1年単位の変形労働時間制の「期間途中の入社・退職者の賃金清算」とは?

1年単位の変形労働時間制では、 1日の労働時間が、あらかじめ定めたその日の所定労働時間と8時間の長い方の時間を超える 週の労働時間が、あらかじめ定めたその週の所定労働時間と40時間の長い方の時間を超える 変形期間中の労働 […]

労災保険を申請することなく民間の損害保険だけで労災補償を行っても問題はない?

労災保険は国が運営する公的保険ですが、民間の損害保険会社でも従業員が労災事故に遭ったときの補償を目的とした保険商品を販売しています。 損害保険会社の保険は、大きく分けると、 国の労災保険給付への上乗せ給付を行うもの 国の […]