2019年の最低賃金見込額を公表！全国平均は初めて900円を突破！東京都と神奈川県は1,000円の大台へ！
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2019年7月31日、厚生労働相の諮問機関である中央最低賃金審議会の小委員会が、2019年度の最低賃金（時給）の引き上げ幅の目安を、全国加重平均で3.09％相当（昨年度は3.07％）の27円（昨年度は26円）とするとの答 […]
著者：特定社会保険労務士 篠原宏治
在職老齢年金が廃止されても「厚生年金に加入しない働き方」は得なのか？
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国は2019年6月11日、「経済財政の基本方針」の中で高齢者の就労を阻害する原因の一つとなっている「在職老齢年金」を廃止する方針を打ち出しました。 早ければ2021年にも在職老齢年金が廃止される見通しです。 在職老齢年金 […]
「休日の特定」が時間外労働の上限規制に与える影響とは？
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労働基準法第35条は休日について規定しています。 §労働基準法 （休日） 第35条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。 ２ 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者につ […]
未払い残業代の倍額払いを請求できる「付加金」とは？
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残業代の未払いが発生したとき、民事訴訟によってその支払いを求めることが労働者が取り得る解決手段の一つとなります。 民事訴訟では、未払い残業代だけでなく、法定の率で計算した「遅延損害金」や労働基準法第114条に定める「付加 […]
年次有給休暇の年5日の取得義務違反は「1人につき」最大30万円の罰金が科される？
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労働基準法の改正により、平成31年4月1日から、年10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者に対して年5日以上の年次有給休暇を取得させることが使用者に義務付けられました。 違反した場合は「30万円以下の罰金」（労 […]
育児休業や時短勤務は何歳まで？会社が講ずべき出産育児に関する措置の内容と期間を確認！
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労働基準法や育児介護休業法（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）には、出産や育児をする労働者のための様々な就業措置に関する規定が設けられています。 就業措置ごとに義務付けられている期間（子 […]
育児休業給付金の支給はなぜ「誕生日の前々日」まで？根拠規定を確認！
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雇用保険に一定期間以上加入している労働者が育児休業を取得した場合には、「育児休業給付金」が支給されます。 ただ、育児休業は「1歳の誕生日の前日」まで取得することができますが、育児休業給付金を受けられのは「1歳の誕生日の前 […]
「送検されても賃金は払わない！」実際の送検事例にみる賃金不払い事案のポイント
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福岡中央労働基準監督署は平成31年1月17日、労働者2人に1カ月分の賃金を支払わなかったとして屋根工事業などを営む法人と同社の代表取締役を最低賃金法第4条（最低賃金の効力）違反の疑いで福岡地検に書類送検しました。 労働新 […]
弊所監修「60分でわかる！ 働き方改革 超入門」が技術評論社様から発売！
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技術評論社様から、私が監修させていただいた「60分でわかる！ 働き方改革 超入門」（働き方改革法研究会 著，特定社会保険労務士 篠原宏治 監修）が2019年2月19日に発売されました。 https://gihyo.jp/ […]
平成31年3月から適用される健康保険料率・介護保険料率が公表されました
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平成31年2月13日、平成31年度（平成31年3月分～）の全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率が公表されました。 内訳としては、18県が前年度より引き下げ、7都県が前年度から据え置き、22道府県が前年度より引き上 […]
36協定の中小企業への適用猶予の判断は派遣元？派遣先？派遣労働者に改正労働基準法を適用する際のポイント
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平成31年4月１日から「時間外労働の罰則付き上限規制」や「年次有給休暇の年5日の取得義務」などが盛り込まれた改正労働基準法と改正労働安全衛生法が施行されます。 「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関 […]
改正労働基準法で作成・保存が義務付けられた「年次有給休暇管理簿」のポイントは？
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労働基準法の改正により、平成31年4月から、使用者は10日以上の年次有給休暇が与えられている労働者について毎年5日を時季を指定して取得させる義務が課せられます。 同改正に伴い、使用者には「年次有給休暇管理簿」を作成して3 […]