定年再雇用で大幅な賃金減額を提示することに違法判決！判決のポイントは！？
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賃金の75％カットを提示されたため定年再雇用の合意に至らず、退職を余儀なくされたとして、元従業員の女性が勤務先の会社に起こした裁判の上告審で、最高裁第１小法廷（木沢克之裁判長）が平成30年3月1日、元従業員、会社双方の上 […]
著者：特定社会保険労務士 篠原宏治
企画業務型裁量労働制の対象業務拡大を改正法案から削除！裁量労働制の本質的な問題点とは？
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労働時間調査に関する不適切データに端を発し、政府が今国会の最重要法案と位置づける「働き方改革関連法案」から「企画業務型裁量労働制の対象業務拡大」が全面削除されることになりました。 不動産大手「野村不動産」（東京）が、営業 […]
副業・兼業を行う場合の労災保険・雇用保険・社会保険の留意点は？
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平成30年1月に厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を公表しました。 【参考：副業・兼業の促進に関するガイドライン（厚生労働省ＨＰ）】 一部の企業では副業・兼業解禁の動きがすでに始まっており、ガイドライン […]
平成30年3月分の健康保険料から保険料率が変更されます
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この記事は平成30年3月～平成31年2月の健康保険料率に関する記事です。 平成31年3月からの健康保険料率・介護保険料率は下記の記事をご覧ください。 （関連記事：平成31年3月から適用される健康保険料率・介護保険料率が公 […]
年金の受給開始を70歳超も選択可能とする方針を決定！いつから年金をもらい始めるべき？
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平成30年2月16日、政府が高齢社会対策大綱を閣議決定しました。 平成8年7月に初めて高齢社会対策大綱が策定されてから、今回で3回目の見直しとなります。 今回の見直しでは、現在のように65歳以上を一律に高齢者とすることが […]
元派遣労働者が通勤手当の待遇格差是正を求めて提訴。待遇改善につながるかには疑問符も。
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平成30年2月7日、人材派遣大手の「リクルートスタッフィング」（東京都）の派遣社員だった40代男性が、正社員に支払われている通勤手当が派遣社員に支払われないのは不合理な待遇格差を禁じた労働契約法に反するとし、未払いとなっ […]
厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」と就業規則案を公表
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平成30年1月、厚生労働省は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を公表しました。 副業・兼業を原則禁止としていたモデル就業規則についても見直しが行われています。 労働者の順守事項として設けられていた「許可なく他の会社 […]
過労死再発防止対策として専門業務型裁量労働制を導入したNHKの問題点とは？
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ＮＨＫは2017年12月26日、2017年4月から記者に導入していた専門業務型裁量労働制について、渋谷労働基準監督署から「適切な水準のみなし労働時間を設定すること」という指導票を12月14日付で交付されたことを発表しまし […]
副業・兼業の普及促進で労働時間の合算ルール見直しへ！見直しで生じる新たな課題とは？
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厚生労働省は、副業・兼業の普及に向け、労働基準法に定められている複数の勤務先での労働時間の合算ルールの見直しの検討に入ることを発表しました。（2017年11月27日） 2018年から厚生労働相の諮問機関である労働政策審議 […]
平成30年4月1日から本格始動！「無期転換ルール」で知っておきたい3つのポイント
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平成25年4月1日に施行された改正労働契約法で、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申し込みにより期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できる「無期転換ルール」が新たに設けられました。 […]
週44時間まで認められる「特例措置対象事業場」とは？
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労働基準法第32条は「1日8時間、週40時間」を法定労働時間として定めていますが、一定の業種及び規模に該当する事業場については「1日8時間、週44時間」まで労働させることが可能となっています。 この事業場を「特例措置対象 […]
「月45時間」を超える時間外労働は労災認定される可能性あり！
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NHKは、同局で勤務していた30代の女性記者が2013年7月に心不全で死亡し、その原因が過重労働によるものだったとして労災認定されていたことを発表しました。 「月100時間超」や「2～6か月平均で80時間超」の時間外労働 […]