労基法改正で予定されている「有給休暇取得義務化」のポイントは！？
- 更新日：
- 公開日：
政府は平成30年4月6日、働き方改革関連法案（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」）を閣議決定し、同日、厚生労働省から国会に法律案が提出されました。 （参考：第196回国会（常会）提出法律案（厚生労 […]
著者：特定社会保険労務士 篠原宏治
月100時間の残業を認める改正労基法案は「過労死合法化法案」なのか！？
- 更新日：
- 公開日：
政府は平成30年4月6日、働き方改革関連法案（「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」）を閣議決定し、同日、厚生労働省から国会に法律案が提出されました。 （参考：第196回国会（常会）提出法律案（厚生労 […]
東京駅で売切続出！ジャパンビバレッジ東京の「事業場外みなし労働時間制」の問題点とは！？
- 更新日：
- 公開日：
2018年4月18日、「東京駅構内の自動販売機で売り切れが続出している」とのニュースが報じられました。 自動販売機大手「ジャパンビバレッジ東京」で自動販売機への補充業務を行っている社員10数名が、労働組合「ブラック企業ユ […]
割増賃金の基礎となる「1時間当たりの賃金額」の計算方法は？
- 更新日：
- 公開日：
労働基準法第37条は、残業や休日労働を行わせた場合の割増賃金について規定しています。 割増賃金の1時間当たりの金額は、通常賃金を時給換算した金額に、125％（時間外手当）や135％（休日手当）などの所定の割増率を乗じて算 […]
一部休業日に支払われる「休業手当」「休業（補償）給付」「傷病手当金」の違い
- 更新日：
- 公開日：
労働基準法の「休業手当」、労災保険の「休業（補償）給付」、健康保険の「傷病手当金」は、一定の理由で休業することになって賃金が受けられなかった日に支払われる金銭です。 これらは、所定労働時間の一部を休業してその時間の賃金の […]
有給休暇の当日申請を就業規則で定めた申請期限を理由に却下することは可能？
- 更新日：
- 公開日：
多くの会社の就業規則には、有給休暇の申請期限が定められています。 しかし、実務においては、急病などの理由で当日に有給休暇の申請が行われることが少なくありません。 当日申請があった場合、申請期限までに申請がなかったことを理 […]
労働基準監督署が厳しく取り締まっている「労災かくし」とは？
- 更新日：
- 公開日：
労働基準監督署が、特に力を入れて取り締まっている法律違反の一つに、「労災かくし」があります。 「事業主が、労災事故が起きた際に労災保険手続きを行わないこと」を労災かくしと考えている人が少なくないのですが、実は、労災保険手 […]
副業・兼業で労災保険から十分な補償を受けられないケースとは！？
- 更新日：
- 公開日：
労災保険は、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行います。 労災保険の保険料は、全額、会社が負担していて、正社員、契約社員、パート、アルバイト等 […]
平成30年5月からマイナンバーの届出がない雇用保険手続きは返戻されます
- 更新日：
- 公開日：
ハローワークは、平成30年5月以降、マイナンバーが必要な届出等にマイナンバーの記載・添付がない場合には、返戻して再提出を求める方針を示しました。 マイナンバーの記載は、従来から法令で義務付けられていましたが、これまでは厳 […]
初任給からは何がどれだけ控除される？初任給における手取額の仕組み
- 更新日：
- 公開日：
新入社員にとって待ち遠しい初任給。 初任給をもらったら何を買おうかと計画を立てている人も多いのではないでしょうか。 気を付けなければならないのが、いわゆる「手取額」。 給与は、基本給や手当などがその額面通りに支払われるわ […]
36協定を締結しても届出を行わずに残業させたら違法？
- 更新日：
- 公開日：
労働者に、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて時間外労働を行わせる場合には、原則として、あらかじめ使用者と労働者代表の間で「時間外労働・休日労働に関する協定届」（36協定届）を締結し、所轄労働基準監督署長に届け […]
「無期転換ルール」について勘違いしやすい３つの事例
- 更新日：
- 公開日：
通算5年を超える有期契約労働者からの申し込みによって無期労働契約に転換される「無期転換ルール」の本格的な適用が、平成30年4月1日から始まりました。 トラブル防止のためにも無期転換ルールを正しく理解しておきたいところです […]